代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。 合法事由不支付，或责令支付后仅支付了一部分报酬，或者对支付的数额、方式仍存争议，这些能否消除曾经作出的责令行为？即视为该责令程序不曾作出过。从劳动者 ...
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代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。 合法事由不支付，或责令支付后仅支付了一部分报酬，或者对支付的数额、方式仍存争议，这些能否消除曾经作出的责令行为？即视为该责令程序不曾作出过。从劳动者 ...
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解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 2 本来是到春节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位现在与我们解除劳动合同，是不是有违 ...
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，它的经济活动，必然要超越一个省的范围，达到广阔的区域。因此，重庆的计划就不应再是一个省辖市的计划，而应当在国家计划中单列出来。这种单列和 职务工资制。会议商定，浮动工资制，包括：企业工资总额与企业经营好坏挂钩，上下浮动；职工收入(包括工资、奖金、津贴等)中的一部分随个人贡献大小，上下浮动；用企业留成 ...
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开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有 ...
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的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的 ...
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的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的 ...
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的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的 ...
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是年终评比考核，在台上给厂长经理发奖金，每个人少则几万，多则十几万，而自己作为一个市长，担子比别人重，心理感到很不平衡，因此也想捞钱。吴锦 应统统开除公职，清除出国家机关，以儆效尤。四是借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立保廉银制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定 ...
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年终评比考核，在台上给厂长经理发奖金，每个人少则几万，多则十几万，而自己作为一个市长，担子比别人重，心理感到很不平衡，因此也想捞钱。”吴 统统开除公职，清除出国家机关，以儆效尤。四是借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立“保廉银”制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定 ...
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