养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资 中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。 五、加大兵团社会保障制度改革力度，完善社会保障体系，做好下岗职工的社会保障工作要加大对兵团现有社会 ...
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调整个人账户比例，进一步扩大制度覆盖范围。2007年，原劳动和社会保障部、财政部出台《关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》，明确了省级 享受生育保险待遇的制度。1988年，国务院公布《女职工劳动保护规定》，将生育保险待遇的覆盖范围扩大到国家机关、人民团体、企业和事业单位。1994年，原 ...
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对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第 妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督 ...
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章 总则第一条 为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》， 、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。第四章 其它 ...
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三期女职工吗？《妇女权益保护法》第26条的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第 每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的 ...
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》、《工会法》等法律法规，保护劳动者的身体健康等合法权益，按照省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于联合开展重点行业职业病危害专项整治工作的 、企业工会组织建立情况。2、工会工作开展情况(在维护职业病病人权益方面的作用，宣传、教育职工防治职业病方面的情况)。六、检查方法和步骤(一)监督检查步骤。 ...
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产妇本人身份证；三、婴儿出生证(难产的需有医院开具证明)。第八条 参加生育保险社会统筹的单位，要严格按照规定缴纳生育保险基金。严禁弄虚作假，虚报冒领。第九条 保险基金实行社会统筹后，对女职工生育期间的工资福利待遇，要严格按有关法规和政策的规定执行，做好女职工的劳动保护工作，切实保障女职工的合法权益。第 ...
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、失业、医疗、工伤、生育保险和缴纳社会保险费的情况；6、女职工劳动权益保障情况；7、职工培训的情况；8、劳动保障规章制度的制订和执行情况；9、法律、 通知的地点参加年检。未参加2001年度年检的单位，从2002年度起应当申领《陕西省劳动保障年检手册》。四、具体要求1、省级各部门、中央驻陕有关部门要充分 ...
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，整体推进职业技能培训；加快完善社会保障制度，加大扩面征缴力度；加快劳动保障立法进程，加强劳动关系调整机制建设，发展和谐劳动关系，依法维护劳动者权益；强化劳动 》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律草案，积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的 ...
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支持原告的诉讼请求，由原告支付被告各项经济补偿共计27262元，维护了女职工的合法权益。 2011年11月24日，蓝艳进入原告方圆公司工作，担任公司实验室 原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工 ...
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