妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生男女就业 与关心社会结合起来，树立适应社会要求的就业观。 (二)转变传统思维观念 要消除妇女就业权实现中的不平等现象，就必须改变传统的性别差别，这是实现男女平等就业的 ...
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显示，在400万的求职用户中，女性求职者占了40%左右。另外表现为女大学生就业难。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息，“限男性”，“仅招男性”，“男性优先”， 劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生“男女就业 ...
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初论》，载《政治与法律》2006年第2期。 [19] 王怀章：《就业歧视初探》，载《中共浙江省委党校学报》2003年第5期。 [20] 有学者 在我国台湾《司法院大法官解释第584号》中的《不同意见书》。 [29] 比如就业人员登记备案制度、定期复核制度、满足一定年限之后的申请制度，等等。 [30] ...
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理由是黎胜“色盲”，而非黎胜携带乙肝病毒。为证明自己被拒绝录用是由于企业“歧视乙肝病毒携带者”，原告黎胜出具了自己与应聘公司人力资 源部工作人员对话的 的审理之后，宣布择日将再次开庭或宣判。邹律师点评：这是一起典型的涉及“就业歧视”的争议。用人单位在招用 员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业 ...
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传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制 、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人 ...
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。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制 人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人 ...
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而有所区别。只要有劳动能力，残疾不应该成为获得就业机会的障碍。各国均立法禁止就业歧视以保证平等就业的实现。如美国的《残疾人法》第一章就规定 。一方面要加强行政立法，把法律规定的原则变成可操作的行政规章，规范残疾人就业工作;另一方面要加大行政执法力度，对没有履行相应义务、侵害残疾人劳动权的用人单位依法 ...
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市场客观上还存在着分割等特征,如城乡之间、东西部之间以及不同所有制单位之间的就业不均衡等。劳动力市场尚不完善,城乡分割、地区分割的状态成为大学毕业生自由流动 歧视的界定范围比较狭窄,在《劳动法》和《就业促进法》中虽然也有一些反就业歧视的规定,但总体上仍然比较笼统,难以涵盖我国目前劳动力市场上大量存在的 ...
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失业者，以最底工资来实习，通过实习的机会，来锻炼能力，发展再就业的技能。从新走上工作岗位。 （四）职业培训伙伴关系法（job training partnership 以保证男女性分别享有同样的权利。鉴于此，在立法中，应该加大就业歧视的力度，在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以 ...
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还算满意的结果：她所应聘的苏州苏源房地产开发有限公司因对她实施乙肝就业歧视，被吴江市人力资源与社会保障局下达了罚款700元整的行政罚款决定书。 记者致电苏州苏源房地产开发有限公司，该公司人事部门的工作人员听说记者要采访有关乙肝歧视罚单一事后，以不方便为由未就此事作出回应。 对一家房地产企业来说，700 ...
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