部门实际情况协商,报绩效管理委员会审批。第三十四条 固定团队绩效考评档次可以高于、等于或低于部门绩效考评档次。第六章 管理人员绩效考评第三十 参与企业文化建设,从实际言行中支持企业文化建设 3 计划性 A、 工作是否有计划 B、 计划是否完整、合理、符合实际情况,具有可操作性 C、 遇到客观条件变化, ...
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的可能性。就算你做好了功课,经济大势或意料不到的情形仍可能影响到有条件绿卡转正。 四、常见误区及纠正 申请人必须满21岁吗?年满18岁的人可以申请投资 中心投资移民。 建筑工人不能算在10个员工以内吗?只要该工作能持续2年就可以计算在内。 如果某一地区中心有州政府支持,是否该计划变为“官方”计划?不是 ...
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1 500元/月,转正后工资为1 800元。原告在被告处工作期间,每天工作10小时,每周工作六天,但被告未支付原告加班工资。2007年9月至2008年 精神向原告传达的证据。对于争议焦点2,原告认为根据其提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况,而根据相关规定用人单位应当保留考勤记录2 ...
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该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行企业内部承包 证据八《自我保证书》可以看出,陈**(原名陈**)立保证之日为 1997年10月7日,保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行企业内部承包 证据八《自我保证书》可以看出,陈**(原名陈**)立保证之日为 1997年10月7日,保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称 ...
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公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理? 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁,是否可以?领取了离职证明 默认本人同意了公司的离职处理方式? 11. 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同? 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者 ...
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程序走完了,但是在最后执行的时候,他却沉默不言了。对于这样的问题,我国是否可以出台一种法律在经济案件中被告有能力执行法院判决,但是恶意 不执行的,加重 的发生,都标志着国家新的法律有必要出台。 银川市满城南街天香苑小区是2009年10月份刚交工的新住宅小区,据该小区某业主称,其在购房之前,房地产开发商 ...
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有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 《劳动合同法》 :根据民事诉讼法第190条规定:债权人提出申请后,人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 《劳动合同法》 :根据民事诉讼法第190条规定:债权人提出申请后,人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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、蓄意违章等行为,是不能认定为工伤的。2004年1月经修订后的《广东省工伤保险条例》则删除了该条。这是否可以理解为:在因公外出期间、或上下班途中,即使 ,扩大了视同工伤的情形,值得肯定。该条例第10条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经 ...
//www.110.com/ziliao/article-190159.html -
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