涉及员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还 。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工 遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗 ...
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日至2009年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资45632.18元；2、2008年10月至2009年8月被克扣的工资2535.90元；3、15天应休未休年休假 被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次 ...
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石家庄地区市场总监，住石家庄市裕华区华闻小区3号楼3单元103室。2007年12月18日因涉嫌犯非法吸收公众存款罪被东营市公安局经济开发区分局刑事拘留，2008年1 摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监，但济南的市场总监被公司辞退了，济南店长直接与公司联系，客户都是自愿掏钱买的，通过她的介绍，有些人还 ...
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毕业年龄”的工资标准任用外，工作满1年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。 11． 职能工资 11．1 公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价 无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理： 18．1．1 需抚养家属且住房人数在______人以上者，每月津贴______元。 ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人 王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3月18日出生。 上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第 ...
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日至2009年10月21日止的劳动合同，约定：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币)18,800元，一年支付薪金的月份数13个月；杨某在海德鲁公司每服务满 每年带薪年假累计至20个工作日等内容。但之后2008年9月海德鲁公司第三版《员工手册》有在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以 ...
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湖南省常德市鼎城区人民法院 民事判决书 (2009)常鼎民初字第3号 原告郑吉平，男，1969年10月18日出生，汉族，城镇居民，住常德市武陵区城东梦竹园2栋1单元502号。 至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑吉平在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职 ...
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2008年4月起不存在劳动关系，并且原告不应向被告支付经济补偿金18 468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（ ，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作，工资待遇与某公司 ...
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咨询权、或者与雇主在较小的范围内签订工厂协议、或者以其它方式参加雇主决策 [18]。 (4) 通过劳资协议所确定的方式实现参与 权。这是在某些情况下，职工可以按照 责任┉┉法学的考察》，同文馆， 昭和五十六年版， 第263-267页。转引自王志诚：《论公司员工参与经营机关之法理基础》， 载王保树主编： ...
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