号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)以及本通知规定的 沪劳保综发[2001]51号文的规定，企业在计算全部职工平均人数时，应扣除已签订协议保留社会保险关系人员(下称协保人员)的平均人数。即：在企业 ...
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情况，管理费的提取方式可从以下三种形式中选择一种：(一)按销售收入的一定比例；(二)按确定的合理数额分摊到各企业。(三)其他形式，如按资本金额的一定 的财务制度执行。与经营管理无关的各种费用支出，如资本性支出、非工资奖励性支出、消费性支出不得列支扣除；凡超范围和标准使用的，年终决算时应自行调整，否则， ...
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公积金的最低和最高水平。（五）具体规定按当地政府规定执行（x%为国家规定的百分比例）。第十八条 基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定 假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六 ...
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通知。其他企业的会计处理比照上述精神执行。附件：关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知对外经济贸易部办公厅一九九二年五月 工资等）后的１１％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的１４％从成本中提取，计提福利 ...
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、财务制度规定的标准执行，与经营管理无关的费用，不得列支扣除。 四、主管部门管理费的提取比例 主管部门管理费的核定，以上年实际发生的管理费合理支出数为 经费支出。其中：行政经费支出(根据事业单位财务规则)包括：工资(指计税工资和事业单位的工资标准)、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、 ...
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另文明确。 二ОО六年十一月十五日 附：国家税务总局关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知国税发(2006)137号各省、自治区、直辖市和计划单列市 年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下 ...
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各区县税务局，各财税分局：现将《国家税务总局关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知》(国税发(2006)137号)转发给你们，请按照执行。 2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下 ...
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生产率增长幅度的(以下简称“两低于”)，在计算应纳税所得额时，其实际发生的工资支出额准予扣除。为了便于各地更好地执行好这一政策，现将有关具体问题明确如下： 企业应纳税所得额绝对增长额。 二、根据这几年工效挂钩实践，工资总额随企业应纳税所得额浮动的比例暂控制在1∶0.6至0.8以内，即企业应纳税所得额比 ...
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2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下半年 国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业外，其他企业一律不得采用工效挂钩办法。 ...
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将上缴税利、实现税利或亏损额与实物(工作)量作为挂钩指标，但实物(工作)量所占比例不得超过30％。已经选择销售额、产值或购、销、存量等其他单项经济效益指标 的提取与确定1.无论采取哪种挂钩办法，企业职工福利基金的提取办法都按当年实发工资总额扣除实发各种奖金(包括企业实行的超工计件和浮动等超过标准工资的 ...
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