月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？ 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 意思是不是，要按合同规定给足工资？ ② ...
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工资为基数。 计算比例的确定 按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：本企业工龄不满2年者 %。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病防假期 ...
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工资（不含加班工资）或劳务费的百分之二十（含待业保险百分之一）提取。支付办法，分别按照市政府颁布的《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》、《深圳市全民 十四条外商投资企业必须执行国务院一九八二年二月颁布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和劳动人事部、国家商检局一九八五年六月颁布的《进出口锅炉压力容器监督 ...
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人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 人民法院提起诉讼。二十七、本办法自２００３年４月１日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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劳动合同法、《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识。要充分发挥报纸 取缔；国资委负责协助人力资源社会保障部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位 ...
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，劳动保障部、建设部印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定和国家、省、市关于解决拖欠农民工工资问题的指示精神。（三）各用人单位如实 思想、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神 ...
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，劳动保障部、建设部印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定和国家、省、市关于解决拖欠农民工工资问题的指示精神。（三）各用人单位如实 思想、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神 ...
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