竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。在劳动关系存续期间， 信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会 ...
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应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人离职前一年年收入二分之一做为补偿费， 不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有竞争关系的同类产品。同源公司在双方约定的竞业禁止期限内将每年向 ...
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基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞 关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这些规定与《公司法》 ...
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处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁 ，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人 ...
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处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁 ，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人 ...
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业务的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从我国目前的法律法规得知 劳动者对于用人单位的商业秘密具有保密的义务，但是泄露商业秘密的手段众多，离职后的劳动者是否尽到了保密义务往往无法证明，显然明示或者默示的保密义务无法满足 ...
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帮了忙。我收冯毅的5万元至今没有退给他，我存银行了，是以我自己的名义存在外国语小学西边的邮政储蓄所。3）杨书方供述：2000年，新益公司 。第一份是自己和何松林、李兴华代表石苑筹建处和三门峡经济技术开发区国税局签订拆迁补偿协议上的第一项土地及附属物评估总价数额的依据。这份测算报告是以开发区房管局牵头搞 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权 ...
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用人单位任职，也不得白己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。1997年国家科委《关于加强科技人员流动中 存在商业秘密；二是对竞业禁止合同的义务方来说，是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域 ...
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填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与被上诉人协商调动工作岗位事宜! 上诉人在被上诉人处工作了18年，把自己的青春奉献给了 劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，本院不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付1998年至2000年的住房 ...
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