）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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河南世纪行律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（一审被告）开封市天翼航空旅游服务有限公司。法定代表人孙志科，经理。委托代理人刘珂，该公司法律顾问。 其任工会主席期间的特别赔偿金24000元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要飞诉称其月工资1000元左右没有相关证据 ...
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纷纷通过在黄金周出行旅游等方式使身心得到了短暂休息和恢复，但有些特殊工作岗位的劳动者例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能 因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的司机，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制 ...
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诉讼。 经审理查明，苏北公司系由原徐州旅社变更而来，旅行社系由原徐州市旅游社变更而来。1994年10月，徐州市鼓楼区政府进行商业机构改革，将徐州旅社和 而后，张传华不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这期间的 ...
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行业因工作性质需连续作业的； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的； （三）受能源、原材料供应等条件限制难以 计算工时工作制的决定书在本单位显著位置公示不少于5日，明确实行的工种岗位，并在员工的劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 第六章 监督 ...
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形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单方停发、停缴被上诉人的工资、生活补助费和社会保险，不安排 上诉人又将其安排到上诉人下属的新华社海南新闻旅行社(后更名为海南华艺旅游有限公司)，在上诉人公司人员构成情况明细表中单丽华的名字亦在其中。 ...
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取得相关经营许可证照。经营者不得超出证照许可的范围从事旅游业务。第二十六条旅游从业人员应当通过旅游行政主管部门统一组织的岗位培训，经考核合格取得《丽江市旅游从业 文化遗产丽江古城内还应当使用东巴文字。第三十二条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。第三十三条社区居民必须由辖区的乡（镇） ...
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和鼓励自谋职业的优惠政策，促进就业和再就业，鼓励各市(地)大力开发公益性就业岗位，对特困群体人员进行托底安置；结合我省实施西部大开发战略，在加强基础 共同检查以及年度检查等多种工作方式，依法行使国家劳动保障监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同签订和履行、工资支付等方面的监管，依法 ...
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