笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务 的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的现象屡禁不止。因此，有些地方立法在诉讼主体的规定上有 ...
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付款。 尽管付款时间出现区别,但协议书的第六条则基本一致:在乙方(廊坊富士康)支付完上述款项后,双方就王凌艳死亡(荣波身亡)处理事宜终结。甲方及其亲属不得 ,提醒我们,除了接连发生的跳楼自杀事件,还存在着员工猝死的问题。 三、死者王凌艳,还不到16岁周岁。不论是否有意,也许只是个别情况,但富士康存在着 ...
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食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 ，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意 ...
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规定对员工进行处理，该公司以原告张建明乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，依法应当向张建明支付赔偿金， 非法营运车辆，违者予以开除处分”的单位规章制度解除与被上诉人张建明的劳动合同是否合法。苏州市中级人民法院二审认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅 ...
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工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向，严重损害了经销商以及员工 长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁 ...
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因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险一金（公司部分）、商保费用，员工全额返还。 2．是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立和履行， 。但是赔偿责任也应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则来确定，即受害方要对过错方给其造成的直接损失进行举证，在确实存在经济损失的前提下，根据过错方 ...
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和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明，以证明是马 总经理发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。 那么，在公司解除劳动合同之前，马先生是否有“在公司范围内争吵、骂架、恐吓、威胁”的行为呢？对此，公司没能举证 ...
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？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要翻译？”时，倪X回答：“是的。在场还有一个英文翻译，除了我之外还有 ，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据 ...
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被告：扬州柳工建设机械有限公司。 住所地：扬州市江阳工业园内。 法定代表人：冯立，董事长。 特别授权诉讼代理人：丁建宇、陈革，该公司员工。 被告： 十五日内收回向原告黄韬销售的两台混凝土输送泵，并向原告黄韬返还已支付的销售价款690000元； 二、 驳回原告黄韬的其他诉讼请求。 案件受理费15020元 ...
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被告：扬州柳工建设机械有限公司。 住所地：扬州市江阳工业园内。 法定代表人：冯立，董事长。 特别授权诉讼代理人：丁建宇、陈革，该公司员工。 被告： 十五日内收回向原告黄韬销售的两台混凝土输送泵，并向原告黄韬返还已支付的销售价款690000元； 二、 驳回原告黄韬的其他诉讼请求。 案件受理费15020元 ...
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