法令另有规定外，依本要点规定办理。 四、依绩效奖金制度所得领取之绩效奖金及依本要点规定得分配之奖金，应择一领取之。 五、同一案件有协办机关( )后，应即制作「查获(处理)案件报告书」(如附表一)，必要时于一个月内召集协办机关(单位)协商奖金之配比并作成纪录，各受奖机关(单位)亦应完成「有功人员名册」( ...
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转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度， ...
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，未签绩效合约并不代表不做工作，所以员工一边做工作，一边拖到了11月底，临近12月时才又拟定审核绩效合约，但是合约内容，全部是一些在剩下12月这一个 ，之前所作的工作全部否定，我们觉得企业这种种迹象表明就是不想发或者想少发绩效奖金 我想问的是，企业是否可以年底才和员工签订当年的全年或者半年绩效合约， ...
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标准产能设定工作天_______天为基准，考核产能达标率。3．1．2．依月生产实绩目标不良率_______%以下，考核良品率达标率。3．1．3．设备稼 6．出货、送货管理：装箱、送货准确度100%为目标。 4．办法4．1绩效奖金计算4．1．1．不良率（一次性）每月总不良率：_______%目标，基准： ...
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任务，现已到年底，点读笔的销售不理想，省级公司就来硬性指标，表示完成不了就自己出钱买下这些笔，并已在这个月冻结了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿 ...
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请问，我在公司上班还没够一年，合同当时签的是满一年的员工会发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那 ...
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工资单从来没有发过，最近发生争议起诉了，公司提供的工资清单上显示有绩效奖金和业效奖金，绩效奖金（实际约定是转正后工资）三个月一发，而业效奖金是当时口头约定的奖金，没有定数额，转正后第一个月发了388，后来一年多这一奖金均未发过，能要回来吗？单位提供的工资单上有一个月有业效奖金，其它月份都没有。...
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所属各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署署本部 。 各单位之绩效目标新增、调整或撤销申请案件，应于「年度绩效考评报告」提送截止时间前二个月内提出，并报经本署主任秘书以上长官核定后，送本署企划处备查 ...
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我已经离职四个多月了，之前的工资是：底薪+活动奖金。底薪都按时发下来了，因为每一次活动的绩效奖金，要经过很多领导的审批，一般都要拖很久才能发下来的，现在我已经离职这么久，听以前的同事说，那笔奖金他们的已经发下来了，本来属于我的那份却没有。这种情况我该怎样才能拿回属于我的那份奖金 ...
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2012年6月25日在公司就职，实习1个月左右。8月份正式转正，每个月工资由底薪+绩效奖金（业绩达标有300的绩效奖金）+超出目标的提成，已经跟老板说了1月31 ，我是1月20号提出的辞职，年后就不来了，可以算做提前一个月跟老板辞职吗？我是大三的学生，跟公司签的合同只有学校提供的就业协议，另外就是公司 ...
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