保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇。这种工伤保险的权利义务关系，就是工伤事故发生后产生的基本的法律关系。如果用人单位没有缴纳工伤保险基金，或者仅仅依据工伤保险待遇 免责条款无效原则。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能预先免除雇主的 ...
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情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用 劳动关系。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因 ...
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自然可以选择不行使这种权利，而使原来的合同关系继续存在。和精神病人签订的劳动合同具有和其他一般合同不同的特点，没有任何理由继续保留其效力，而应该全部否认 规定，通过把劳动合同解释为有效或者可撤销来使受害人得到雇主责任的保护是不现实的。不过，我们可以通过解释雇主责任理论来避免这种不公平结果的产生。 雇主 ...
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保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇。这种工伤保险的权利义务关系，就是工伤事故发生后产生的基本的法律关系。如果用人单位没有缴纳工伤保险基金，或者仅仅依据工伤保险待遇 免责条款无效原则。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能预先免除雇主的 ...
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时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 ...
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三个月后，或者经过万家乐公司技术委员会技术鉴定后，没有发现由设计原因产生的质量问题，一次性发完余下的奖金。2003年6月5日至合同期届满时，冯耀宏 冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯耀宏要求万家乐公司支付“拖欠工资 ...
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已经全部转移到青岛卓越公司，青岛卓越公司应承担连带清偿责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓越公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓越公司承担连带责任 无劳动关系，不是劳动合同的一方当事人，但原告要求青岛卓越公司承担的仅仅是基于石大卓越公司的债务而产生的其他民事责任，应予支持。八、被告主张的 ...
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辞退员工时，极有可能因为上述原因而导致失败并承担相应的责任。所以，在招聘时，务必明确自己的招聘条件，最好能将此存档，以备不时之需。 3、不 期限劳动合同，劳动者对此予以默认，未提异议，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的相关书面证据，劳动合同履行数月或者数年后，劳动者才提出要求用人单位从 ...
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用人单位，届时即发生解除之效果。3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。 存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《 ...
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权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款产生很大争议，有学者认为属辞职权条款，但也有学者 ？劳动者通过预告解除方式来解除劳动合同，都是在行使权利，不属于违约，更不可能承担任何违约责任。要说违约，唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位 ...
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