时间是可以自由支配的时间，是劳动者在从事职业工作之外的时间，可以从事自己感兴趣但不一定为供职单位认可的活动。对劳动者而言，这种工作时间之外的自由休息时间是 继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假 ...
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。(三)企业依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且企业安排补 的规定支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，按照本规定第十六条第(三)项规定支付加班工资。第十九条经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的企业 ...
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补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未 其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和 ...
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发放，无法在2010年扣发。二、梁开端2010年确实休了病假，但时间短，扣除休息日、节假日，实际休病假不超过90天，根据中央储备粮南宁直属库的相关规定，梁开端仍领全额 单位批准的请假天数为92天，其中病假81天，具体为：1月份请假8天（病假4天，补休或工休假4天），2月份请假14天（病假7天，补休或工 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日 ...
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允许睡觉。对原告工作岗位的调整被告代理人表示不清楚，认为双方没有明确约定过工作时间，但按照被告的作息制度，休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。被告为证明自己 十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资 ×（8天×2倍+71天）]，2009年1月1日至8月7日的双休日、法定节假日的加班工资为2633元[（8641元/年÷210天）×（4天×2倍+56天）]， ...
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______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年 医院或非指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。 唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。 4．1． ...
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O.T-加班 C-离开现场DEPARTURE FROM SITE EVIDENCEDOVERTIME H-在现场节假日OFFICIAL HOLIDAY V-休假VACATIONBY W.H-工作时数 DOCTOR AT SITEAB-缺勤UNAPPROVED WORKING ABSENCEHOURS ...
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