公司向其支付2006年3月的病假工资、2008年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实 本意是为了让长期处于劳动状态的劳动者得到休息和恢复。因此，除规定劳动者享受带薪年休假外，还规定劳动者需连续工作满12个月以上的，方可享受带 ...
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被告1、为其补发2003年元月至2008年2月双休日工资21840元、法定节假日工资7560元、带薪休假工资2520元；2、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动 薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后 ...
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》第三条的释义指出：“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、 年休假”。 2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满 ...
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原审被告）：中国人民解放军第一五零中心医院，住所地：洛阳市涧西区徐家营。法定代表人：高春芳，该院院长。委托代理人：董胜华、郭红，河南坤达律师 因被申请人未按国家规定安排申请人休息日、节假日休息。所以请求裁决被申请人向申请人支付加班报酬38040元。6、因申请人工作九年来，从未享受过带薪休假的权利，所以 ...
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被告一直给原告发放工资，原告休假远远超出法定节假日和工休假期限的情况； 3、2008年加班工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金 的经济补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿祖国 ...
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日期间平时延时、双休日、法定节假日加班工资差额合计15441.33元；3、2008年10月1日至2009年9月30日的带薪休假工资993.10元（960元/月 公司有电扇降温，故不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班 ...
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。人权史是一部斗争史，劳动者享有休息权，是随着工人运动发展而逐步得到各国法律规定的。在反对资产阶级剥削的工人运动斗争中，人们要求重视生命、捍卫自由和追求幸福 休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
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遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第44条 甲方向乙方支付劳动报酬应以中华人民共和国境内法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第45条 甲方按照以下方式对乙方 支付加班工资；如系法定节假日的，应按照本合同第57条第（3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同 ...
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×6×200%）；10月休息日加班7天579.32元（41.38×7×200%）；法定节假日加班4天496.56元（41.38×4×300%）；11月休息日加班6天 劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡XX年 ...
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4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的 2002年1月1日至2009年3月5日期间克扣原告的平时延时、双休日及法定节假日加班工资合计19,231.94元及25％的补偿金4,808元；3、被告支付克扣的 ...
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