要求被告返还扣发工资180元。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁， ...
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日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐永红独任审判。因原告以本案涉及商业秘密为由申请本院不公开审理，本院予以同意。本院于2007年3月15日、 十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了 ...
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不交清，则扣除浮动工资、奖金和工资的30%。章安玉接此通知后，于4月23日移交了仓库实物，但章安玉以未亏损为由，未交结清 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第二条规定“劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的和请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷，不属于人民法院劳动 ...
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元及该期间的平时超时加班工资3706.56元，按公司薪资标准支付补偿金550元，返还2006年10月至2008年11月期间在工作中扣发的个人所得税432.15元，撤销 ，亦未请假。被告于同月14日以严重违纪，对其处分200元及由店长降为店员，原告原未持有异议，实际已履行。被告该行为作为用人单位对原告 ...
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理由，缺乏法律依据。原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。 ...
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的出勤情况进行考核并发放相应加班费。2009年6月23日，管其亮以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到 依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管其亮主张工资单无 ...
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。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司 十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十 ...
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市级以上医院必须休息的证明及收款发票，经公司核查并批准后方可休假，否则将按事假扣发工资等，该《某公司制度汇编》没有第十一条的内容。被告对两原告提供的 在意见收集表上签字，但员工患病是否休病假应由有相关资质医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某医院诉称，原告采用工资预发制，当月工资当月发放，如有请假在下月工资发放时扣发，原告正常发放了被告工作期间的工资 、“岗位协议书”、工资发放一览表、职工考勤表、医疗证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照 ...
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不服决定，诉至法院。南翔医院诉称，南翔医院采用工资预发制，当月工资当月发放，如有请假在下月工资发放时扣发，南翔医院正常发放了钟某某工作期间的工资。但钟 年1月起的工资，未发放钟某某2008年年终奖。南翔医院请求已过时效，故不同意南翔医院请求。原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同 ...
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