桂标的丧葬费与本案无关，不应予以扣减，故汤伟煊、林雪颜夫妇应支付麦日东等四人丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至 运机73”轮的所有权人，麦庆来、杨水兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一 ...
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标的丧葬费与本案无关，也不应予以扣减，故汤伟煊、林雪颜夫妇尚欠杨柱华等四人丧葬费9486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至 运机73”轮的所有权人，麦庆来、杨水兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条 ...
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五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二 试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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。用人单位参加医疗互助的第一年，用人单位按本单位 应参保职工及退休人员人数，分别以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资和我市上年度企业退休人员平均养老 金的1％缴纳 《中华人民共和国伤残军人证》，到用人单位后旧伤复 发的。第五条职工发生下列情形之一的，不得享受公伤医疗待遇：（一）故意犯罪的；（二）醉酒 ...
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制度的缺失。《劳动合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等 成文法或者判例法确立的从雇员被迫或者被引诱辞职的行为推定雇主有解雇雇员的故意，因而让雇主承担复职或经济补偿责任的法定行为准则。[23]推定解雇行为具有 ...
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为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏，扰乱公司正常工作秩序。 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于 ...
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单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资表或职工工资发放 ，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。此案例全文在第一次开庭时已书面提交给仲裁员，因文章很长，此处 ...
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。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由，该行为属违法 的工作年限问题，原、被告双方意见不一，作为员工的被告主张其与用人单位即原告于2008年11月17日建立劳动关系，工资标准为2500元/月，原告虽陈述双方于2009 ...
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并应一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。本案未订立劳动合同原因主要在 禹的工资2483.3元亦于法无据，其主张扣李果禹300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据； ...
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