工作了14年的基层员工，在认为自身权益和利益受到侵害时，不知道向什么部门反映。 1管理不透明到及至，连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒。作为企业 ，全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守，因同年底家中有事，同时店方要求精简留守人员，本人主动提出待岗。到2008年6月被要求签署《降职通知》理由是“未参与 ...
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劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 30． [17]冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． [18]郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育 ...
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劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 30． ⒄冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． ⒅郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育出版社 ...
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保准工时，平时的工作是销售管理，有经常出差，现离职，要求公司结算加班，平时有按流程报批，但审批单由人事保管，她们不肯出具，这可以进行举证倒置让她们拿，关键是今天仲裁厅的人跟我说司法实践中企业中高层、设及提成奖金人员是不太支持加班费的，仲裁风险很大，这种说法对吗？原来信心十足，现在心里没底了 ...
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宣传咨询服务活动自4月25日至5月24日在全市开展贯彻落实农民工就业管理暂行办法的宣传月活动，在全社会形成保护用人单位招用农民工和农民工就业合法权益 签订率；进一步建立健全农民工工资支付制度。对恶意拖欠、克扣农民工工资和超时加班又不按规定支付加班费侵犯农民工合法权益的企业，依据有关法规实施法律、行政和 ...
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[7]公务员作为劳动者依法享有休息的权利，社会不应当要求公务人员无时无刻都处于一种工作的状态（履行职责的状态）。但公务员加班的时间应当认为是正常工作的一种必要 职责要求的作为义务。照此，承担相应职责或业务要求的公务员（业务人员），在以上管辖（管理）的职权（业务）以外或正常的工作时间外是可以免除职责上 ...
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规范教育收费、进一步治理教育乱收费工作电视电话会议部署，现就规范我省农村中小学收费管理的有关事宜通知如下：一、从2007年春季开学开始，全省农村义务教育阶段中小学只 投保名单，以便于协助理赔工作；严禁学校统一办理，学校任何工作人员也不得代办，更不允许与学生的书本费等一并收取。五、学校不得举办或参与举办 ...
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包括基本工资750元/月，岗位工资611元/月，特种津贴100元/月，每月两个周六加班工资170元/月），在劳动合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签 工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽认为被告相关管理人员不让其上班，但未举证证明被告不让其上班，并解除与其的劳动合同，且原告填写了 ...
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第5号记帐凭证，后附的第7张单据：2006年高速路起土补村、组干部管理人员奖金及加班补助：共计12人，分别是吕香保15000元、吕盛富10000元、张秀芳 完后吕香保与我当场对手续，不管剩余多少钱我都是直接交给吕香保。他也不让我经手现金。“2006年1—4月份西彰仪村第一册第10号记账凭证后附的单据： ...
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的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称，富士康甚至强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、 匿名反映情况……如果要举报某个人，必须提供真实的姓名，否则无法查证，也对管理人员不公平。”由于缺乏对投诉工人的保护，工人容易遭到被投诉方的报复。一名 ...
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