进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定，企业应根据其业务性质、内容对企业的 ，并提出解除劳动合同的建议，由派遣公司处置。笔者的某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期 ...
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上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告包某，被告上海某物业管理有限公司的委托代理人 工资。帮帮益众公益服务社与被告及上海沪杰物业管理有限公司签订《协议书》，约定服务社与被告签署的保安人员《公益性岗位合作协议》于2010年4月25日 ...
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人员，其社会保险费由该公司负责缴纳。2008年12月16日原告进入被告上海XX物业管理有限公司担任保洁工，双方签订期限至2010年12月15日的劳动合同 支付原告2009年2月工资825元。2010年2月4日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2009年2月10日至6月10日 ...
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被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏某及其委托代理人与被告上海某物业管理有限公司的委托代理人 年9月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。被告上海某物业管理有限公司辩称：2008年1月1日，原被告双方签订了一份清洁项目承包协议 ...
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委托代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现根据被告提供的原告每月工资明细印证出被告按双方合同 ...
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二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写， 内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、 ...
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酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝某及其委托代理人，被告上海某酒店管理有限公司的委托代理人到庭 ，原告于2008年8月10日至被告处担任工程部电工，双方签订了两份劳动合同。第一份劳动合同期限自2008年8月11日至2009年8月10日， ...
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，尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者，不能协商解除。 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》 是一道底线、一种威慑。 用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的敏感区域，也是劳动争 议的多发地带，而且此类劳动争议具有三大特点：一是数量多，其已 ...
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管理有限公司原告孙某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙某到庭参加了诉讼。被告 年8月至2007年4月期间的上海市城镇社会保险。被告上海某水产市场经营管理有限公司未作答辩。经审理查明，原告原系本市下岗人员，在被告单位从事保安工作。 ...
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某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与被告上海某物业管理有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。 协议，期限为2006年11月1日至2007年10月31日。2009年双方又签订了一份承包协议，期限为2009年1月1日至2009年12月31日 ...
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