延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的 举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应是无限制的，否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间， ...
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延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的 举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应是无限制的，否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间， ...
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证明员工的实际出勤情况。被告对原告进行了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此被告应承担举证不能的 。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之 ...
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该名单是2009年3月份制作并公布的，可以证明已经安排被告休假，并能与考勤记录相印证。2009年1月22日、23日、24日年休假3天，2009 制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至2009年2月26日 ...
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工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年 的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否 ...
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延长工作时间4小时计算加班费。本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的 ，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150%支付该期间 ...
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其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同 加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关法律规定，故应认定为无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人 ...
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各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。）20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡 累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工 ...
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制度，书面记载派遣人员姓名、年龄、使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业 四条 劳务派遣企业及有关人员违反本暂行办法，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门依据《江苏省 ...
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申请人2006年10月至2008年9月之间的休息日加班工资10505.6元和延长工作时间加班工资8791.7元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付 支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项 ...
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