如果任务没有完成也要扣钱。 他们店基本每个月都没有什么休假日，每个月就2天，节假日不给休假，还不给请假，这个月（一月）说是生意好，还不给假。他们店规定请 任务没有完成也要扣钱。他们店基本每个月都没有什么休假日，每个月就2天，节假日不给休假，还不给请假，这个月（一月）说是生意好，还不给假。他们店规定请 ...
//www.110.com/ask/question-318300.html -了解详情
我是林业木材检查站的工作人员，上一天休息两天，（24小时上班）没有节假日。没有带薪休假，没有加班。月工资1100元。扣去养老保险，住房公积金，还有900元，单位不给我们加班和节假日加班，年休假合理吗？...
//www.110.com/ask/question-157856.html -了解详情
和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人 法定节假日时，公司假日安排如下表：劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2．节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1 ...
//wengui.110.com/wengui_2042.html -了解详情
了一天。 把全民性的、有丰富的民俗活动的传统节日: 清明节、端午节、中秋节作为法定节假日，既是弘扬了中华民族的传统文化，也是对中华民族传统文化的传承和发展。中华民族有着 回家的人来说，可能带来了诸多的不便，他们一是担心《职工带薪年休假条例》得不到有效落实从而会减少了现有长假，二也担心少了“五一”黄金周 ...
//bbs.110.com/thread-5358-1-1.html -了解详情
制度是什么？我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度，二是 法律、法规规定的其他休假节日。四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜、每周、每年、节假日享有休息权的制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-108997.html -了解详情
(彭振华)时下一些单位雇佣的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁 ...
//www.110.com/ziliao/article-486077.html -了解详情
经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法； 三是用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。 总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜、每周、每年、节假日享有休息权的制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-297697.html -了解详情
您好，我希望咨询一下现在关于法定节假日保姆带薪休假的规定。我家保姆春节期间要求按照我们休假的天数带薪休假，即30开始休假初七上班。请问国家规定应该是怎么样的，是应该带薪休7天还是只有前3天是法律规定的需要给的假期呀？后面这几天如果保姆上班的话是不是要给加班费呀？谢谢...
//www.110.com/ask/question-369118.html -了解详情
都要遵守劳动法规定的工时制度，用人单位不得任意延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。2、休息休假制度休息休假制度是国家法律规定的劳动者每昼夜、每周、每年节假日享有休息权的制度。休息休假时间是劳动者在工作时间之外用于个人自行支配 ...
//www.110.com/ziliao/article-109177.html -了解详情
单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？按国家规定休了4个月产假年底全勤奖、考核奖全都扣除，能申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-2306142.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务