公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗? 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工,那么扣除员工当月工资合法吗? 3.合同期内,员工自行离职,公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗? 4.合同期内,员工严重违反公司规定,公司决定开除 ...
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我在一家钢铁公司工作2年余久。途中因公司原因放假10个月,再次上班,干了2个月左右,因违反公司规定(惹恼董事长,公司并没有文字的规定)辞退了我。手续已经办完5个月之久。请问现在是否可以向公司要求赔偿?包括公司辞退的赔偿和失业保险(公司在我上班的3年之内并没有依法为我们交任何保险)?...
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,并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位,或者哪里有违反公司规定的行为,她只说我不适合该岗位,并不能说出恰当理由。我拒绝签字,并 ,请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请,并说过,公司没有辞退的相关文件,就以这个代替,让我尽管签字即可,其他的交给她办。由于我拒不申请辞职, ...
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收到公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”,该通知称“张女士在公司工作期间,存有违反公司规定的行为:单位在2013年6月和10月两次安排张女士上岗 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退我 其中有他承认未与我以及其他同事签订合同的对话) 4.会展中心布展证件 但未印有公司名称或标志 这案子胜诉的几率有多大 这些问题想咨询麻烦律师能帮我解答 ...
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,我和公司经理不和,后来经理找了个空子以我违反公司规定为理由要求公司辞退我,但是公司并没有辞退我,但是经理让我签了个东西,其中有一条就是“因此事公司保留与我解除劳动合同的权利”,但是我并没有违法法律,只是经理口头说我违反了公司规定。因为签了这个东西,已无心再工作,请问我可以以此为由要求解除劳动合同, ...
//www.110.com/ask/question-1160557.html -
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第三 违反规章制度 合同上也写明要两次书面警告仍未改正,视为违反公司规定 我一次也没收到过 听了我这些 派遣公司问我 现在想怎么样,我也说 都这样了,反正上班去 是从你们这里得到的消息吧,没声音,现在是他们没调查就在这样说 不管是不是辞退我的理由,都应该有人和我道歉吧 都沉默了一会,那好我带你去厂里 ...
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本人是保安部门主管,老板(法人)让我将其保安员开除,本人将其辞退,老板让事后写一份辞退证明,(内容大致:“该员工经常睡岗,岗上喝酒,违反公司规定”)有我签字,但没有老板签字,但员工将公司起诉,要求劳动赔偿, ...
//www.110.com/ask/question-2973748.html -
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本人是保安部门主管,老板(法人)让我将其保安员开除,本人将其辞退,老板让事后写一份辞退证明,(内容大致:“该员工经常睡岗,岗上喝酒,违反公司规定”)有我签字,但没有老板签字,但员工将公司起诉,要求劳动赔偿, ...
//www.110.com/ask/question-2973720.html -
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我现在怀孕五个月,公司规定季度考核连续两次不合格就直接辞退,领导上个季度给我评的不合格,马上这个季度考评也要进行,估计还是给不合格,但是我咨询了公司人事,绩效不合格不属于违反公司规定,是工作能力不行,这种情况,可以辞退孕妇吗?...
//www.110.com/ask/question-2783696.html -
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