关系的意义，故撤销并不能为非常解除劳动关系所必然排斥掉，严格区分双方则凸显重要20。 2）劳动关系被撤销和被非常解除的区别 首先，作为不同法律机制之二者的目的和 ，如，若甲欲应聘为客车司机，则其曾因擅自逃离交通事故现场而受过的刑事处罚即与劳动关系有具体关联。但此处甲欲应聘为打字员，前述刑事处罚与此劳动 ...
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劳动关系的意义，故撤销并不能为非常解除劳动关系所必然排斥掉，严格区分双方则凸显重要20.2）劳动关系被撤销和被非常解除的区别首先，作为不同法律机制之二者的目的和 ，如，若甲欲应聘为客车司机，则其曾因擅自逃离交通事故现场而受过的刑事处罚即与劳动关系有具体关联。但此处甲欲应聘为打字员，前述刑事处罚与此劳动 ...
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、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为商事 由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关法条： 第二条 ...
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、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为商事 由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关法条： 第二条 ...
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，其主要有以下三个法律特征：首先，劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有直接的联系；其次，劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位；再次，劳动 所支付的费用。 当然，在商业秘密损害赔偿方面，过分强调了损害的补偿性质，还应考虑到惩罚性赔偿的重要性。在我国现行法律中，除了消费者权益保护法第四十九条 ...
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认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件，工伤认定结论对于侵权赔偿诉讼是否具有拘束力等问题，已 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法 ...
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认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件，工伤认定结论对于侵权赔偿诉讼是否具有拘束力等问题，已 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法 ...
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集合。称其为一束权利或一捆权利，是表明它们之间的相关以及它们与其他类权利的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、 劳动者，是从劳动者在现代产业社会劳动关系中的地位及特点的角度予以界定的。被雇佣是劳动法上的劳动者的最主要的特点，而被雇佣的主要标志是以工资报酬作为其 ...
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，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的 ...
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应当承担医疗费用，如果是承揽关系则不必承担医疗费用。雇佣关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的要求 其承揽的工作交由他人完成。此外，雇佣关系中，雇主不能随便解除劳动合同；而承揽关系中，定作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同。五是风险 ...
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