或书面)二是雇员是否获得报酬;三是雇员有无提供劳务;四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系 ，施工方式不当，未尽安全注意义务，过失导致自身受伤，应适当减轻被告的责任。[案情结果] 原告仕某在被告高某承揽的拆迁工地上从事劳务活动，接受被告的监督 ...
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误工费及其他费用，2013年1月9日，经永州市柳子司法鉴定所鉴定原告李某的伤势构成十级伤残，伤势仍需继续治疗，后续治疗费用为2500元，伤后需 由被告周某发放工资，两者之间是典型的雇佣关系。依据我国相关法律规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此本案中被告周某应当对原告所 ...
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关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某 。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》 ...
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雇佣关系的认定。原、被告双方已形成雇佣关系，被告应对雇员在雇佣活动中的损伤承担责任。 [评析] 笔者同意第二种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无 二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然 ...
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。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 、次数相符合。 5-[住院伙食补助费] [1]住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 [2]受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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雇佣关系的认定。原、被告双方已形成雇佣关系，被告应对雇员在雇佣活动中的损伤承担责任。 [评析] 笔者同意第二种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无 二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然 ...
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合同关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见，徐某 第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》 ...
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合同关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见，徐某 第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》 ...
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的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的法律关系。雇佣关系必须具备二个主要法律特征：（1）雇员从事的工作必须是雇主的日常生产经营活动而非临时性突发性的工作； 确定双方的权利义务。既不能按原告乙教师关于双方关系为雇佣关系要求被告甲银行承担赔偿责任，也不应依法院的观点将原告乙教师在回家路上受损害视为是为被告 ...
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的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。死者系进城务工人员，且为吕某的雇工，本案如若参考上述法律规定，况小某有权向田某请求赔偿。 第二种观点 问题的解释〉》第十一条第一款之规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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