存在欺诈导致合同无效的行为。所以，医院解除与小田的劳动关系系违法，判决双方自2012年6月7日起恢复劳动关系。 三、相关法律法规 1、《最高 按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化 ...
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存在欺诈导致合同无效的行为。所以，医院解除与小田的劳动关系系违法，判决双方自2012年6月7日起恢复劳动关系。 三、相关法律法规 1、《最高人民法院 应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对严重违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化 ...
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证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2011年3月10日至今，双方存在劳动关系。原告以仲委会的仲裁决定书[渝江劳人仲案字（2012）第73号 月10日至今，张某某与重庆某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。本案受理费5元由重庆某某建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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中华人民共和国民事诉讼法（2012年修正） 阅读次数：87798 （１９９１年４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过根据２００７年１０月２８日第十届 审查属实的，应当再审。 第二百零二条当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。 第二百零三条当事人申请再审的，应当提交 ...
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中华人民共和国民事诉讼法（2012年修正）（１９９１年４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过，根据２００７年１０月２８日第十届全国人民代表大会常务 人民法院审查属实的，应当再审。第二百零二条当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。第二百零三条当事人申请再审的，应当提交 ...
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岗位为人事组长，源进公司为其缴纳了社会保险。2012年2月，双方签订了期限自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同。源进公司称公司2013年1月 至2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法解除劳动 ...
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约定邵阳××公司派遣贺刚毅到隆回电信分公司从事电信维护工作，聘用期限为2011年1月1日至2012年12月31日止。在贺刚毅被派遣至隆回电信分公司工作期间， 劳动合同时，就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的 ...
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某利用职务之便，索取客户香烟为由，与张某解除了劳务协议。2012年1月13日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付解除劳动 长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司工作 ...
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请假也未告知被告的情况下自行前往陕西看病属于自己以事实行为确定双发劳动关系在2012年3月份已经解除。{用人单位还出示了我3月20号收到的一笔邮资并自称它证明 ，但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿，包括拖欠工资！难道在不具备法定情形且没有书面通知的情况下，用人单位与我的劳动关系就已经解除！？...
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（以下简称四通公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服邳州市人民法院（2011）邳议民初字第0123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年3月20日受理后 无被上诉人韩召敏签收确认的除名通知，尚不足以证明被上诉人韩召敏发生交通事故时，双方劳动关系已经解除。故，上诉人四通公司的上诉理由不能成立，原审判决 ...
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