1987年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁,漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由,不予受理。原审法院认为:原告奉明佑的 请求,因单位已补发,原告再要求每月按300元补发,证据不足,且已超过仲裁时效,不予支持。判决:驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元,由原告奉 ...
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235385.21元,被告大亚公司承担连带责任。2008年3月24日,郑州市中原区人事劳动和社会保障局出具豫(郑中)工伤认字〔2008〕002号工伤认定 原告于2009年11月9日到中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委不予受理,认为申请人的仲裁申请已经超过仲裁时效。另查明,宋桂燕曾用名是宋燕 ...
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,依据《劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发郭X2007 支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金,因2000年-2006年已超过仲裁时效,本院不予支持,而2007年的年终奖,郭X在仲裁委时称为600元 ...
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,依据《劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发周X2007 支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金,因2000年-2006年已超过仲裁时效,本院不予支持,而2007年的年终奖,周X在仲裁委时称为600元 ...
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,依据《劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发苏X2007 支付2004年至2007年的年终奖及经济补偿金,因2004年-2006年已超过仲裁时效,本院不予支持,而2007年的年终奖,苏X在仲裁委时称为600元 ...
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,依据《劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河X通信公司应补发张X2007 支付1993年至2007年的年终奖及经济补偿金,因1993年-2006年已超过仲裁时效,本院不予支持,而2007年的年终奖,张X在仲裁委时称为600元 ...
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,依据《劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河某公司应补发翟X2007年 支付2004年至2007年的年终奖及经济补偿金,因2004年-2006年已超过仲裁时效,本院不予支持,而2007年的年终奖,翟X在仲裁委时称为600元, ...
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补偿金、经济补助、奖励共计45156元。2008年7月31日原告向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条 其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”原告申请超仲裁时效,无不可抗力或正当理由,故被告辩称原告申请已超法定时效,本院予以采信。依据《中华人民共和国 ...
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有内部承包责任书,饮食公司也多次书面任命原告相应的职务,因此,无论原告的人事档案是否转入饮食公司,不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。 的情况,2001年12月即主张权利,没有超过有关时效;用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以申请仲裁、提起诉讼,故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效且 ...
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在岗的临时工,于2007年12月4日一同向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于同月12日以“该案超过劳动争议仲裁时效”为由通知申请人不予受理。后翁珺、殷晓勤 为其申报,于是应翁珺一方的请求,时任局长王金斌与该局分管人事工作的领导和人事科的具体负责人商议为翁琚办理了申报手续,即在其“招收全民合同制 ...
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