仲裁字（2008）第32号作出仲裁裁决书，裁决原告退还被告多支付工资5000元，被告在裁决生效之日起一个月内为原告缴纳其工作期间的各项社会保险费用（由原告个人 》第二十二条注册会计师不得有下列行为：其中第（五）项同时在两个或两个以上的会计师事务所执行业务的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六 ...
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被告关于周六的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对 不予认可，被告亦未确认欠付原告该期间加班工资，故原告要求被告支付2006年3月至12月期间加班工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 将于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？ 合同法》对劳动者正当权益的保障确实加强了。 企业不订立合同应承担法律责任 案例：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂， ...
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元；6、原、被告于2008年9月22日进行交接形成的交接单二份，证明双方进行了交接，被告同意接受物资；7、支付工资表，证明原告向工人支付了停产 6个月×2.5个月=26 666元，扣除此前已交纳的16 116.15元）；2.对于简易房，其砖材由反诉被告提供，其他材料由承租人出资购买，没有证据证明是属于 ...
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足额支付的行为。就此案而言，显然没有确定不足额支付。不过是岗位工资数额将分为两种部分依据两种形式支付，最终还是有全额支付的可能性。仅通知将实施薪资新政， 也只能说是有克扣的可能性而不是现实，因为这一切还得看下个月的工资支付日公司实际支付给员工工资的情况。 该公司的做法可以说是违约和违法的行为。 公司有 ...
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、山西、河北、天津、吉林、安徽14个省进行“1+N企业管理师项目”的招生、培训、发展工作；同时同意在青海、贵州两个非独家省份开展工作。但在合同履行 一直从事企业“质量管理体系认证咨询”的业务，并且业务一直在延续，其支付人员工资亦是因原有业务发生，这从明标中心网站的宣传介绍以及明标中心一审提供的证据材料 ...
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要审理。因此“不告不理”的民事诉讼原则在劳动争议的案件中，体现在仲裁和诉讼两个请求相结合的形式上。3、劳动争议主体实质上的不平等性。劳动争议案件中， 派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务； ...
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合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始 因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间 ...
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现行破产法中的破产管理人（清算组成员）都有其相应的岗位，并有固定的工资收入，所以没有对破产管理人执行职务的报酬加以规定。原则上破产管理人的报酬由法院加以确定 优先受偿权，而行政法规不得与基本法相抵触则是一个普通法则，所以，国务院的两个通知在职工安置方面的规定就不能成为我国新的破产法的立法依据。事实上， ...
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下一公历月与前述某一日数字相同一日的期间，但若该期间结束的有关公历月没有与前一公历月的某一日数字相同的一日，则该期间应截止于其结束的那个公历月的 分期并根据上面第14．1条的规定支付其各自的出资：合营公司注册资本的百分之十五（15％）应当在营业执照日之后三（3）个月之内全部付清；合营公司注册资本的其余 ...
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