日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司涡轮增压系统部从事操作工工作。2008年11月至12月期间，由于客户订单减少，车间生产量 轮轴总成摩擦焊接岗位；被告所在岗位出现冗员。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东 ...
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。一、案情简介 2008年8月25日，王某进入上海一家汽车电子公司（以下简称电子公司）从事保安工作，2008年9月12日，双方签订了自2008年8月25 条规定，故决定对王某给予辞退处理。王某当天离职。离职后王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电子公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金3336元。二、 ...
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。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的理由终止， 涉及到员工的切身利益，一般情况下，员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的权力，另一方面是员工的切身利益，如何在二者之间作一个平衡，对 ...
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与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009 的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资13057.8元的诉请。经过庭审查明，原告所 ...
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填写加班申请；年度结算确认后不得再提异议，航班停运后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间；3、2009年1 的庭审陈述，本院确定事实如下：原告郝XX于2005年10月2日进入被告XX公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月 ...
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填写加班申请；年度结算确认后不得再提异议，航班停运后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间；3、2009年1 ，本院确定事实如下：原告陈XX于2004年11月2日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31 ...
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替联碧德公司支付上述领导的款项，联碧德公司理应返还马某。联碧德公司要求马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入 公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的马某也应 ...
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至3月期间任销售部主管，2008年7月1日至9月5日在客服部工作、从事仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元；11、2008年1月至9月 属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的请求，依据不足，本院难以支持。被告认为其是根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人 ...
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；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元。 不予认可，并指出原告属于后加工工种，不直接从事涉苯作业，无需进行职业病体检，况且在停工阶段原告也从未要求过体检。本院认为，原告的具体工作为纸张的切割，并不 ...
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，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所从事的工种为被告向上海市松江区卫生局申报的职业病危害项目，危害内容为：苯、甲苯、 车间内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装 ...
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