不同，对原告的变更和增加诉请属于独立的劳动争议，依法应经过劳动仲裁程序才能向法院起诉，本案不予处理，可通过相关程序解决。原告要求被告支付6天带薪年休假 经济补偿金，其中2007年度折算后为1.01天，因《企业职工带薪年休假实施办法》是从2008年9月18日公布实施，原告主张2007年度的带薪年休假没有 ...
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人重庆钢星建筑工程设备租赁有限公司（以下简称钢星公司）与上诉人刘永国劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月30日作出（2010）九 中只是要求了停工留薪期待遇和护理费作为基本生活费和药费开支，工伤保险待遇并未全部解决，待伤情恢复后还要另行处理，借支的生活费7000元不能在本案中抵扣。 ...
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、豫政（2006）4号文件，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 日为劳动争议发生之日，且赵军一直向有关部门反映请求解决其工龄及扣发工资问题，应认定劳动争议仲裁时效中断。综上，上诉人农行新蔡支行上诉理由不足，本院不予支持。 ...
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人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 保密。第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政 ...
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因四原告没有上班，属下岗职工，根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办法(1996)243号文件第三条规定，应以本人的标准 支付四原告额外经济补偿金。关于失业保险问题。不属于劳动争议纠纷案件，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。综上所述，依据《中华人民共和国 ...
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凤泉区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通告书无异议；工伤认定不予受理通知书证实劳动部门并未认定原告为工伤，因此原告不能享受工伤保险待遇，根据《工伤认定办法》第十九条的规定，原告对不予受理如不服，只能提出复议或通过行政诉讼解决；工伤职工劳动能力鉴定申请表不合法，《工伤保险条例》第二十三条规定，申请劳动 ...
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。原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦保险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月15日受理后，依法组成合议庭，于 的年薪为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议纪要和工资明细及中国工商银行工资卡各1份， ...
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、滞纳金由武某某负责全权解决”。此后，王某某的工作一直未得到妥善安置。后王某某进行劳动仲裁，2007年3月26日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会以王某某“ 生育费的问题，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王 ...
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，女，1961年12月26日出生，汉族。 原告湖南日报发行有限公司诉被告印某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员解钢担任审判长、人民陪审员殷 被告提供身份证。 以上事实有当事人陈述、荣誉证书、代理费发放表、《关于请求酌情解决印某某工伤医疗费的请示》、《裁决书》、《关于表彰抗冰救灾先进集体、 ...
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。2009年1月16日，万民安到浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国人寿保险股份有限公司浚县支公司支付解决除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿，并办理社会保险。 二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，判决如下： 一.原告中国人寿保险股份 ...
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