、工人调动介绍信、工资介绍信、社会保险转移表、职工缴费表、保险费专用票据、活期存款单、劳动纪律管理规定的通知、劳动纪律规定、关于王建胜与李相林在餐厅发生争执 200元的行为无法律依据，依法应由被告退还给原告。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元，旷工2天200 悖，本院亦予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XX公司应于 ...
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了60日的申诉时效。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决：驳回李雪梅的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费155元，合计205元，由李 至6月30日办理了请假手续。2003年6月19日，国营重庆造船厂的工作人员谢琳向李雪梅送达了重船厂[1994]33号《国营重庆造船厂关于对李雪梅违纪的 ...
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玉玲在原告公司在第三人陕西延安百货大楼有限公司处经营的多样屋专柜担任营业员期间，根据第三人陕西延安百货大楼有限公司的规定佩戴第三人的工牌及身着第三人的统一服装 出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：原告延安亨泰工贸有限公司与石玉玲存在劳动关系，石玉 ...
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发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶某某 上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下：一、 ...
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月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题， 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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年度被记最终书面警告达两次，宝山乐购公司根据《违纪处分细则》和《员工手册》的规定，同徐某某解除劳动合同，并将解除行为通知了工会，该行为并无不当。徐 工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：徐某某所有的诉讼请求均不予支持。原审判决后，徐某某不服，向本院 ...
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的请求，没有提供证据，有违法律法规的规定，因此，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（ 请求在一审未提出，属二审期间新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本院不作审查。综上所述，上诉人的 ...
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与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213,341.22 病假，至目前为止一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年 ...
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月11日，2008年3月11日被告因年事已高且春节加班劳累过度导致腿疼痛难忍，请假未批准后，双方形成纠纷。3月12日被告申诉至南阳市劳动争议仲裁委员会。3月 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第七十条和《中华人民共和国劳动合同法》的第八十五条的规定，判决如下：一、原告河南康 ...
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