一致的。由此可见被上诉人主张的事实成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给 ，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表以及被上诉人每月领取固定加班费也说明了被上诉人的加班事实。综上，请求二审法院维持一审判决。法庭围绕 ...
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报酬25%的经济补偿金，即为1012.13元×25%=253.03元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 请求二审法院：1、支付额外的经济补偿金550元；2、支付梁旭通的加班费1043.74元；3、支付春节假期工资380.76元；4、仲裁费、诉讼费由 ...
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若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：......(三)劳动关系解除或者终止后 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提起诉讼，请求依法判令 武二0一一年十二月二十七日书记员喻露附适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
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《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条支付被告休息日、法定节假日加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 适用法律若干问题的解释(二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生 ...
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违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。 劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。 ...
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派遣单位与用工单位均负有支付劳动报酬的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的 ，中国人民公安大学出版社2009年版，第94页。 [4] 参见林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高 ...
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经济赔偿金每人54740元。4、依法要求被告支付四原告自参加工作以来每周六加班的加班费，刘永33137元、华青35262元、刘丹31053元、葛颖31053元 日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法 ...
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行为不具有溯及力，原告2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费 支持上诉人2008年5月1日至2009年12月31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。 ...
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向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付 ，质押同样不成立。 由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中关于抵押和质押的 ...
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