了住房公积金业务，并按月缴纳住房公积金。6、上诉人要求我公司支付各项维权费用的诉讼请求，没有任何法律依据，诉讼费应当按照法律的规定承担。综上所述， 条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会 ...
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年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤6个月后提出工伤申请）。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在 （即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。 ...
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了住房公积金业务，并按月缴纳住房公积金。6、上诉人要求我公司支付各项维权费用的诉讼请求，没有任何法律依据，诉讼费应当按照法律的规定承担。综上所述， 条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会 ...
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劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2008 施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的 ...
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的诉讼请求(即判决由 劳动部门受理工伤认定);也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审 劳动关系的仲裁程序。 第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月) 劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对 ...
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丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书成一纸空文，新生代农民工难以如愿以偿；非法 领不到一分钱的工资[13]。 强迫他人劳动违反了国家劳动管理法规，侵害了劳动者的人身权益，严重破坏了社会的公平正义原则，是引发社会矛盾冲突的重要 ...
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存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如 中，这对再就业的试用期新人自然很有利，再就业人员应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。：如果你在 ...
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劳动者的合法权益不能得到充分、及时有力的保障。实践中，劳动者在维权的过程中，有时会遇到用人单位利用法律来设置障碍的情况。那就是经常出现在工伤 下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于 ...
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的“面子” 潘海东 灌南高级中学 19 依法纳税 钱金香 灌云板浦高级中学 20 就业维权之路 戴睿 江苏省清江中学 21 依法维护劳动者合法权益 王剑 张明 李从伟 江苏省涟水中学 22 依法维护消费者合法权益 夏 ...
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，才能享受用人单位为其购买社会保险的福利待遇，而签订书面劳动合同，将使劳动者的维权更易。 保留与用人单位存在劳动关系的证据 现实中，很多用人单位不愿意与 损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作 ...
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