安全投入，加强以班组为重点的现场安全管理，推广安全生产诚信制度，完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重，切实强化全员、全过程、全方位安全管理。认真 。逐级分解事故控制指标，层层签订安全生产责任状，实行逐月通报、及时警示、年度考核制度。严格奖惩兑现，对安全生产责任不落实、工作不得力导致重特大事故发生 ...
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期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。?考绩第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及 三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。?（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；?（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举 ...
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，把安全指标作为考核员工业绩的重要内容。非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹、建筑施工、海洋渔业等高危领域要推行安全绩效工资制，坚持每月考核 重点和整治措施。22.各级各部门要认真贯彻《山东省重特大生产安全事故隐患排查治理办法》，坚持?}专家查隐患、政府抓督查、部门抓监管、企业抓整改?}的隐患 ...
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职业院校实施教职工收入与所聘岗位、个人工作绩效挂钩，建立总量控制、内部搞活的分配办法。充分发挥基础工资和绩效工资的导向作用，建立有效的激励和约束机制 推行“学校即企业、课堂即车间”的工学结合人才培养模式，“零距离”实现学生到企业员工身份的转变。高等职业院校要根据产业的发展，积极加强与企业的产学研合作， ...
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激励和约束机制。引导民营企业优化产权结构，通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，加快股份制改造，大力发展 ，促进国有资产保值增值。建立国有资本经营预算制度，完善国有产权管理、经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，建立健全金融资产、非经营性资产、自然资源资产等 ...
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，建立旅行社优胜劣汰机制。建立旅行社和旅行社经理信誉档案制度，实行旅行社年检百分制管理办法，开展旅行社资质等级评定，提高重质量、讲信誉的旅行社和职业经理的市场 企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。4、对导游人员和旅行社实施公示制度， ...
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)和《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)的规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等 ，可从国有净资产中划出不超过40%的额度，其收益权按照贡献大小奖励给员工。(七)净资产处置。根据省委、省政府《关于加快建设科技强省的决定》(粤发 ...
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、技能工资制度，实行企业工资总额与企业经济效益、扭亏增盈业绩挂钩，个人收入与工作绩效、风险责任挂钩的弹性工资制度，做到企业工资水平根据经济效益状况能升能降， ，抓好制度建设与创新，建立健全各项规章制度，认真落实和完善各种责任制，改进考核与奖惩办法，把企业的各项活动纳入规范管理的轨道，做到依法经营，按章 ...
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考评制度以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好 ，用市场价格确定产品的目标成本，并分解落实到生产经营各个环节，严格考核，奖惩兑现。认真贯彻执行《国有工业企业物资采购管理暂行规定》，降低采购 ...
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、产品质量、劳动效率、促进企业发展为目标，强化职工的效益意识，全面落实绩效责任。通过质量攻关、技术攻关、安全健康等主题突出的多种竞赛形式，切实解决 参加扶贫帮困、志愿者服务等社会公益活动。四、评比表彰各企业要完善劳动竞赛考核评价办法，坚持科学合理、客观公正、紧贴实际的原则，以安全质量和经济效益为中心 ...
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