旅行社与裴某存在劳动关系。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、第七十三条的规定,判决如下:确认鑫海国际旅行社于一九九四年八月 经法院主持调解,双方当事人各持己见。另查,2009年4月17日,裴某达到国家法定退休年龄。再查,自2005年11月至2008年3月期间,北京凯旋国际旅行社有限 ...
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主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用,双方法律关系定性区分以下情况进行认定: (1)按照国家规定,已经享受基本养老 普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发(2005 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -
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主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用,双方法律关系定性区分以下情况进行认定: (1)按照国家规定,已经享受基本养老 普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发(2005 ...
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仲裁法》,但对于前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,其仲裁 单位支付拖欠工资25%经济补偿金及经济补偿金,不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或 ...
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2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工,设立所内财务统 纳入省财政统发退休金。 目前,我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险(单位部分养老保险没有缴纳),又 ...
//www.110.com/ask/question-1338140.html -
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2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工,设立所内财务统 纳入省财政统发退休金。 目前,我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险(单位部分养老保险没有缴纳),又 ...
//www.110.com/ask/question-1327389.html -
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或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤 实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
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。 此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年, 的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 解答:根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不 ...
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待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议; 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议; 6、用人单位 (不包括2008年5月1日当日)发生的争议,仲裁时效期间适用《劳动法》中60日期间的规定;当事人于2008年5月1日之后(包括2008年5月1日 ...
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着,即妇女的收入仅占同等职位男性收入的70%~80%;四是男女两性退休年龄标准存在差异,即男性是60岁,而女性则是5岁。[24] (2)职业性别 《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定。消除敌意工作环境,确保女性劳动尊严是企业不可推卸的社会责任。为此,关注相关国家遏制性骚扰的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277945.html -
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