知道，但在进事务所之前介绍人韦×就告诉过关于50%的提成比例，进事务所后朱××也告知过。至于该协议的其余内容是否执行原告不清楚，在韦×退出股东 12月18日原告书面提出辞职，实际工作至19日，因此事务所应支付原告当月工资1,550元÷23天×（23天-8天）-260.90元=749.97元。而且事务所 ...
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对二人之间的谈话进行了录音，谈话主要内容为：1、双方认可华胜公司欠王立荣工资13 960元，手机费、打车费、出差费1 343元，扣除王立荣曾向华胜公司财务借 项目外，其余3个项目王立荣均未完成相关文档扫描工作。 关于《合作协议》中约定的提成的“步进方式”，王立荣与华胜公司有不同解释。王立荣认为，只要华 ...
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２００４年４月底在一家公司担任设计职务。在职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过，被老板拒绝）。老板向设计部所有人员多次公开 报酬的一部分，你有权要求。根据你所述，手上没有证据能够证明你应该取得的提成工资，但是老板多次公开向设计部所有人员承诺，那你可向设计部同事寻求帮助， ...
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4．1．3乙方人员来华进行各种与本协议有关的人员培训及技术服务的旅费及工资。4．2技术提成费提成期为_______年，从合营公司_______年正式 乙方子公司进行技术培训，培训人数及时间按_________个人月安排。1．3在本协议有效期内，合营公司定派遣人员到乙方或乙方子公司内进行新技术培训，培训 ...
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检测站业务承包人徐某某关于未执行与某大学检测站签订的书面承包协议、按照与李永和的口头约定以业务收入的30%提成的证言；上海司法会计中心鉴定人赵佩琪、江国芬 应付记录。证人周某、某大学检测站工作人员钱某的证言还进一步证实：徐某某承包期间由某大学承担检测站的人员工资等成本费用。故被告人李永和提出，存留在A ...
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是固定的，而是以月度定额提成和超产奖计算的。根据我国经济的发展和人民生活水平的提高以及物价的变化，职工工资的数额适时地进行了调整，夏志孙因工伤 工资支付，显然与协议约定相违背。2、根据1992年1月17日广东省人民政府颁布《广东省企业职工社会工伤保险规定》第八条第(七)项规定“没有标准工资的，按职工月 ...
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对二人之间的谈话进行了录音，谈话主要内容为：1、双方认可华胜公司欠王立荣工资13 960元，手机费、打车费、出差费1 343元，扣除王立荣曾向华胜公司财务 热力项目外，其余3个项目王立荣均未完成相关文档扫描工作。关于《合作协议》中约定的提成的“步进方式”，王立荣与华胜公司有不同解释。王立荣认为，只要华 ...
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与洋浦东方鼎管理顾问有限公司有雇佣关系，存有工资关系。20万元的销售提成是在双方劳动关系存续期间产生的，应认定为工资的一部分。该20万元部分属于劳动法调整的范围， ，更不应该享有所谓＂公司盈余分配权＂。三、本案中所涉的备忘录实际上是属于并未发生法律效力的＂对帐协议＂，备忘录第1－5款是上诉人作出的关于 ...
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在产品实现销售后，每台扣除材料费及加工工资后的企业利润中，提出23%作为原告的提成款，其余归上海凤城机械厂分配；上述约定的有效期为5年，5年后双方再行商定。 的义务。本案中，原告沃仲平认为其与被告凤城机械公司之间曾以书面形式签订过《技术转让协议》，而两被告认为双方仅是作了口头约定，并不存在书面协议，但 ...
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。采取提成方式支付技术使用费时，提成率不得高于国际上通常的水平。提成率应按由该技术所生产产品的净销售额或双方协议的其他合理方式计算。(二)除双方另有 的原则。第九十四条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第十三章 工 会第九十五条 合营企业职工有权 ...
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