对有关责任人员给予行政处分。３．下岗失业人员从事个体经营的，《再就业优惠证》由本人保管。被用人单位录用的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由 机构办理有关社会保险缴费手续，并核定社会保险补贴人数和应补额度。社会保险补贴标准按单位应为所招用下岗失业人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应缴纳的 ...
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精简整编提前退出现役”字样；对提前退役士官，在其《士官退出现役登记表》和“批准单位意见”栏中注明“因部队精简整编提前退出现役”字样。因政治、身体原因需要提前退出 待遇，其军龄可视同为社会保险缴费年限，并和实际缴费年限合并计算；如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为 ...
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分段计算，累计最多不超过36个月。职工按规定领取了一次性安置费后，被用人单位录用并继续按规定参加失业保险且缴费满1年以上的，再次失业时可以按规定 ，只要本人在此期间认真履行合同，按规定向社保部门足额缴纳了养老保险费（个人和单位部分），到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理退休手续，享受相应保险待遇。第 ...
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调查和职业供求状况分析，准确掌握劳动力市场供求变化。健全用人单位录用备案制度。用人单位招用人员，应当自录用之日起30日内，到县就业管理服务机构免费 小组调整为就业工作联席会议制度，形成统一领导、分工协作的工作机制。联席会议各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。(三十五)根据 ...
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的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗，以及关于新增加的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生的要求。各地要按《劳动力市场管理规定》的要求建立统一的就业管理制度。用人单位录用高校毕业生需进行录用备案，并为被录用的高校毕业生办理就业登记等手续。要结合再就业扶持政策和 ...
//www.110.com/fagui/law_99919.html -了解详情
的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗，以及关于新增加的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生的要求。各地要按《劳动力市场管理规定》的要求建立统一的就业管理制度。用人单位录用高校毕业生需进行录用备案，并为被录用的高校毕业生办理就业登记等手续。要结合再就业扶持政策和 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-354331.html -了解详情
执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-354330.html -了解详情
。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 不同 的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-248713.html -了解详情
。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 不同 的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内 ...
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