该怎么办啊？现在单位就要何我解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！ 问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 工作，单位会有工资给我吗？还继续给我上各项保险吗？ 问题补充：我在休病假期间，病假条断过两次分别是七天和十天，单位会以旷工的理由开除我吗？ ...
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起来都没有心情。在床上呆了两天，终于让我想出了两一其美的办法。请病假，单位的人多。为了多赚一点钱，谁都愿意替人顶班。别说是顶一天，就是 的港币(当时的港币对换人民币只有100：38)。但我仍旧很高兴因为我又得了单位两个月的工资。这也是我人生第一次见到港币。红红的颜色，真是很可爱。因为我没有熟人，也没有 ...
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及以上人员，本人自愿，经组织批准后可提前离岗休养。提前离岗休养期间工龄连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间 每月增发20元补助费，直至达到法定退休年龄时止。(四)对中小学教职工中年满40周岁以上，连续3年年均病假累计3个月以上或者体弱多病，不能坚持正常工作的 ...
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支付经济补偿金的工作年限应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。 十一、对患病或非因工负伤并在医疗期内 ，在住院期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济 ...
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，现予发布，自发布之日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定 保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。 第十三条 女职工生育或者流产产假期内的工资，由医疗保险经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本企业上年度月平均工资 ...
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。 三、凡一年内，事假累计超过十五天，病假票计超过三十天，或者病假、事假累计相加超过四十天的，当年不再休假。如当年休假后，又请病假、事假超过 的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五、各单位对工作人员的休假要作统筹安排。在保证完成各项工作任务的前提下， ...
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部的具体规定执行。第十二条职工在探亲期间，因病超过了假期，必须有公社以上医疗单位证明，经所在单位行政领导批准，可按病假处理。第十三条职工在探亲往返旅途中 何时已经享受过何种探亲待遇。第十七条职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资发放：实行日工资制的，应将总假期内的法定节日、公休假日扣除后计发工资；实行 ...
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以上的职工，同样可享受探亲待遇，并按规定报销往返路费。但其探亲假期的工资，仍应按照原来的病假工资发给。第二十条职工探亲在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水 的证明，向所在单位提出申请并经领导批准后，其超假期间的待遇，可按病、伤假待遇处理。第二十二条新的《探亲规定》延长了假期，扩大了范围，各单位要 ...
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劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 年增加停工医疗期１个月，但最长不得超过６个月。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同 ...
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%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月5日接到裁定得到支持，裁定由单位补发少开的工资，与我补签劳动 主管部门批准我单位全员解除国有身份，用安置费全员买断了我们单位集团公司的控股公司，由于我在此期间休病假，不知道改制一事，一直要求法院强制执行，到了2003年 ...
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