其与李农存在有类似的约定，故对该请求亦予以驳回。被告主张竞业禁止约定系受胁迫和欺诈而签订无充分证据，不能说明该约定非真实意思，故其提出该约定无效 和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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假期前一个月通知，经双方协商后，学期结束后办理解除劳动合同手续。五、本合同签订后，双方须严格遵守，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应根据损失的后果 约定向用人单位支付违约金。”上诉人某学校与吴明浩、肖颖芬签订《保密协议》对竞业限制进行了约定，该约定是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效 ...
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产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。 解读四：竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款： “第二十三条 用人单位与 ...
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或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 ??1、建立保密规章制度 ??规章制度根据 ...
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或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成 保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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，刘××不得从事同行业药品销售工作。但2011年8月2日刘××与重庆××医药有限公司签订了《法人委托书》，负责该公司在习水县、利川市的医药产品销售业务 禁止补偿金”一项，故一审法院认定，××公司与刘××双方签订的《部长用工协议》的竞业限制条款对刘××不具有约束力，××公司要求刘××支付违约金于法无据， ...
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商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。1、建立保密规章制度规章制度根据不同 协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 ...
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次支付原告的补贴均属于培训补贴。被告**公司辩称，原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着其 ，于2008年3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《 ...
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了上述协议等条件。我方无从知晓原告与李秀林签订的竞业禁止协议是否有效，原告无证据证明协议有效，合同没有约定解决户口是保密义务的补偿；3、我方聘用李秀 以及补偿等，是判断合同效力的因素。本案中，原告与员工间的竞业禁止关系尽管具备商业秘密等限制理由，但对补偿可否事先计入工资存在争议，故合同效力因缺乏明确 ...
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商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 1、建立保密规章制度 规章制度根据 协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 ...
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