８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８．７工会代表nbsp８．８被解雇的雇员nbsp第九条辞职nbsp在第８ ，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加 ...
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在原告公司上班，原告并未阻止。被告称原告提前解雇被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并 ，那被上诉人也只是侵犯了上诉人一个月的劳动权利，被上诉人也只应赔偿一个月的工资给上诉人，现一审已要求被上诉人支付一个月的工资给上诉人，故上诉人再 ...
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通过替代责任机制予以解决，依照违约责任或雇主违反安全保障义务违反责任解决受害人与雇主间的赔偿关系或许更为合适。 第二，从侵权行为后果角度看，职场性骚扰替代责任没有适用 时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的，从而请求相应的损害赔偿金。[16]自20世纪80年代以后，澳大利亚、英国、美国等 ...
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包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 。本协议中英文原件各一式三（3）份。许可方（盖章）：_________被许可方（盖章）：_________法人代表（签字）：_________法人代表（签字）： ...
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陈述非常含糊，前后表述矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的；5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会；6、《员工行为失范 ，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行 ...
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信威仕公司在解雇蔡浩良后，应依法向蔡浩良作出经济补偿。信威仕公司要求无需向蔡浩良作出经济补偿及要求蔡浩良赔偿42234.23元的请求没有事实及 工资5121元中扣除社保费168元及该1000元剩余所得，故该1000元实际已经被信威仕公司扣除。信威仕公司请求蔡浩良退还2005年6月份工资中的1000元 ...
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，不按月支付劳动工资，解雇工者不通知工会，也不取得双方同意，我被厂方无理解雇，不准回厂，工资不给，押金不退，身份证、暂住证、衣服、行李等 元、邮寄费300元和精神损失费5000元，请求判令被上诉人赔偿。经查，上诉人的身份证是上诉人在被上诉人公司闹事时被派出所扣押作调查，并非被上诉人扣押其身份证。上诉人 ...
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工作4年没有签任何合同，现在被无故解雇，公司一开始说公司经济不好，后来说因为我们达不到要求所以解雇，如果要他出示解雇书，就要我们联名写个申请书给他，他才在公司贴出那个解雇书来。也不肯赔偿。 后来我们去办失业证，让开了一个合同期满的证明，公司盖章了。后来去社保局办理失业待遇，却让提供 ...
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职务。?（三）降低待遇或依照临时从业员办理。?第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书贴章缴还，并将经办事项，保管的文件、金钱 携带另行规定的身份证明书。?第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌请予减免。?第二十七条 从业员虽在工作 ...
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包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 和具有执行力。 第七十三条签署本合同于_______年_____月_____日由各方的授权代表在_________市签字。每种文本原件各一式四份。 甲方（盖章） ...
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