的分析，确立了以下几点原则：（1）雇主与受雇人之间存在事实上的雇佣关系，“有人身关系上的从属性”。雇主责任之建立须以“雇工在受雇期间从事雇佣活动， ，因没有控制好车辆，致使板车失控撞向原告徐凤珠，给原告造成了较为严重的身体伤害。详见《人民法院案例选》1994年第4辑，人民法院出版社出版，1995年3月 ...
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三人，这属于雇员善意雇佣第三人。作为受益人的雇主无论知情与否，第三人均与其构成劳务关系，雇主在第三人利益受损时应承担相应的责任。六、临时帮工与职工 的指示去工作，报酬由实际车主支付，完成一定工作后，双方任何一方都可以随时解除关系，同时实际车主一般都是自然人，无用工主体资格，故司机与实际车主之间构成劳务 ...
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三人，这属于雇员善意雇佣第三人。作为受益人的雇主无论知情与否，第三人均与其构成劳务关系，雇主在第三人利益受损时应承担相应的责任。六、临时帮工与职工 的指示去工作，报酬由实际车主支付，完成一定工作后，双方任何一方都可以随时解除关系，同时实际车主一般都是自然人，无用工主体资格，故司机与实际车主之间构成劳务 ...
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关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、 雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到伤害 ...
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辩解均不成立，不能成为其本人可以在本案中免除民事责任的理由和根据。 三、被告在雇佣关系结束后，所实施的擅自委托他人去北京领取空白机票并销售的行为， 票款73万余元最终未能收缴。这些都说明被告在雇佣关系结束后，严重违背原雇主的旨意和利益，甚至是背着雇主，所实施的擅自委托他人去北京领取空白机票并销售的行为 ...
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较大的差异。 之二认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误结论。 笔者认为雇佣 不同案件有所不同，大多数情况下应是帮助犯或教唆犯。 就组织犯的组织行为与实行犯的实行行为之间的关系来说，应该是组织行为对实行行为起着制约作用。组织犯 ...
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作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害 过失，也可获得全部工伤保险给付。在雇佣损害赔偿中，如雇员自身有重大过失，可以适用过失相抵的原则，减轻雇主的赔偿责任。 （四）、确定方式不同。工伤的 ...
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关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、 雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到伤害 ...
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秦王中荆轲就是受命于燕太子丹而行刺秦王，只不过双方的雇佣关系不是那么明显而已。代表中国封建法律文化最高典范的《唐律疏议》在《斗讼律》篇中规定 雇佣犯罪问题研究（J）．政治与法律，2001，（6）． {2}龚明辉．雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题（N）．法制日报，19960125． {3}宋红霞．雇佣犯罪的 ...
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某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系， 认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个 ...
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