，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...
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某公路4925号C-47。法定代表人张某，职务董事长。委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 的确认书，内容为“与上海某贸易发展有限公司2008年度奖金、加班费、年休假（扣除调休假）所有费用已结清，无异议。”“与上海某贸易发展有限公司2009 ...
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现行法律、法规的禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确 7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店 至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 现在仲裁要缴费吗？我的胜算有多少？万分感谢哪位专家给我以解答。 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班 能作为在2店工作年限的证据吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我 ...
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和振兴中的一项重要举措来抓，切实抓紧抓好。要针对前段时期许多旅游企业处于歇业状态、员工离岗或休假的实际，尽快抓好硬件恢复运转、设备检修保养、员工 旅游管理部门要结合本地实际，制定工作预案，适时组织开展专项打击。要继续按照2002年全国旅游市场打假打非专项整治工作的要求，以旅游城市为依托，部门协作，密切 ...
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和振兴中的一项重要举措来抓，切实抓紧抓好。要针对前段时期许多旅游企业处于歇业状态、员工离岗或休假的实际，尽快抓好硬件恢复运转、设备检修保养、员工 旅游管理部门要结合本地实际，制定工作预案，适时组织开展专项打击。要继续按照2002年全国旅游市场打假打非专项整治工作的要求，以旅游城市为依托，部门协作，密切 ...
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济区长兴路中段。法定代表人陈南，该公司董事长。委托代理人贾冬郑，该公司员工。上诉人白晋生与被上诉人郑州市三全食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，白晋 8080元；2、返还代单位垫交的医保费1991.60元；3、补发带薪年休假工资1120元；4、赔偿金11191.60元；5、被告承担诉讼费用。郑州市惠济区 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的 了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属 了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又 ...
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