留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工进行经济补偿；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的 )改制后企业要按照《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，建立规范的公司法人治理结构。改制后仍然是国有控股的企业，其主要负责人按干部管理权限管理。党、 ...
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帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中 或者自身受到伤害，被帮工人员作为受益人应列为被告，并给予受害人适当的补偿，损害是由第三人造成的，应以第三人为被告承担赔偿责任。这实际上是采用公平原则 ...
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帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中 或者自身受到伤害，被帮工人员作为受益人应列为被告，并给予受害人适当的补偿，损害是由第三人造成的，应以第三人为被告承担赔偿责任。这实际上是采用公平原则 ...
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〕49号)。97.《湖南省地方税务局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的补充通知》(湘地税发〔2004〕20号)。98. 国税发〔2000〕119号)第一条(一)“合并企业和被合并企业为实现合并而向股东回购本公司股份，回购价格与发行价格之间的差额，应作为股票转让所得或 ...
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内完成。（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础 ，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。（十七）改制企业要及时为 ...
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，确保社会稳定。坚持由职代会选择改革模式；保证兑现国有企业职工解除劳动合同和劳动关系的经济补偿；积极开辟新的就业门路，更多地安置职工再就业。（三）严明 是由国有企业职工承受资产权属、承担全部债务转制；三是行政性公司与所属有支付改革成本能力的企业合并改制退出；四是对承担国家指令性商品储备职能和调控市场的 ...
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2013年2月22日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后 但职工享受带薪年休假是有条件限制，另外带薪年休假与其他假期可抵消或合并使用。 一、职工享受带薪年休假的条件： 1、必须是与所在单位建立劳动关系的 ...
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等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他相关支出。计入定价成本的企业职工工资总额、职工福利费、社会保险费、住房 、商誉等。（一）无形资产应按取得时的实际成本计价：1．作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议的金额计价。2．企业购入的无形 ...
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等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他相关支出。计入定价成本的企业职工工资总额、职工福利费、社会保险费、住房 、商誉等。（一）无形资产应按取得时的实际成本计价：1．作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议的金额计价。2．企业购入的无形 ...
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已向李向东支付工程款人民币292579元，托马斯因争议工程受到人身攻击而要求解除合同，“保亭侨联公司”没有资质，且因李向东没有按时交付房屋，致托马斯不能将其 （2005）琼诉证监字第3号工程造价鉴定报告异议的答复》等，证明托马斯兴建别墅的设计情况与订立合同时的设计情况，托马斯要求李向东增加建造第一层和 ...
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