协助合资公司联系落实水、电、交通等基础设施；5．协助合资公司招聘当地的中国籍的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员；6．协助外籍工作人员办理所 、总工程师、总会计师等高级管理人员，决定其报酬；四、制定合资公司的基本管理制度；五、制定合资公司的利润分配方案和弥补亏损方案；六、决定设立分支机构；七 ...
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公司进行生产布局、生产安排、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作，包括生产管理、技术管理、财务管理、销售及仓库 公司的利润。对此，合营公司的财务记录有详细记载。（二）第一被申请人违反合营公司财务制度和资金流转的正常渠道，把合营公司的应收货款通过××市××公司 ...
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（2）将提供的合作条件自领取营业执照之日起3个月内投入合作公司。（3）协助合作公司招聘当地的经营管理人员、职工和所需的其他人员。（4）负责办理合作 的合作条件并没有完全投入；（2）申请人从来没有用现金投入到合作公司。《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第四章第20条第1款规定：“以现金投资的，应 ...
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公司进行生产布局、生产安排、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作，包括生产管理、技术管理、财务管理、销售及仓库 公司的利润。对此，合营公司的财务记录有详细记载。（二）第一被申请人违反合营公司财务制度和资金流转的正常渠道，把合营公司的应收货款通过××市××公司 ...
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（2）将提供的合作条件自领取营业执照之日起3个月内投入合作公司。（3）协助合作公司招聘当地的经营管理人员、职工和所需的其他人员。（4）负责办理合作 的合作条件并没有完全投入；（2）申请人从来没有用现金投入到合作公司。《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第四章第20条第1款规定：“以现金投资的，应 ...
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未签劳动合同双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司 在法律层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同，避免风险，提高效益。...
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【案情简介】 某公司招聘李某任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判 法律层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同，避免风险，提高效益。...
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人才能过去办理交接。8月5号，我听说公司招聘上了新员工，就给单位打了电话，过去办理了交接。因为公司的工资发放制度是每月的15日发放上一个月的工资， 按旷工一天处罚双倍工资罚款，这样不但6月份工资不能给我，还需要我再向公司补缴3000多才能拿走我的养老也转走公积金。请问这样的处罚合理吗。 备注：养老本和 ...
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人朱爱琴签订了加工协议。被告系朱爱琴自行组织的人员之一，并非原告公司招聘的工作人员。原告公司根据朱爱琴组织的人员实际完成的总产量与朱爱琴结算加工费，再由 劳务，故该月未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司缝制 ...
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人朱爱琴签订了加工协议。被告系朱爱琴自行组织的人员之一，并非原告公司招聘的工作人员。原告公司根据朱爱琴组织的人员实际完成的总产量与朱爱琴结算加工费，再由 自朱爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司缝制 ...
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