相关业务部门日常考评相结合的方式进行。目标责任制实行半年初评，年终总评。半年初评情况进行通报，年终总评采取将各类指标实际完成情况与日常工作情况加权评分的办法 表彰奖励；对在实际工作中开拓创新意识强，效果显著的单位，设立创新工作奖，对获奖单位给予表彰奖励。对目标责任制贯彻落实不力，目标任务完成不好，或 ...
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办公室负责对群众评价情况进行综合。综合评价情况作为窗口工作人员考核、奖惩和部门年终评优的重要依据之一。??11、失职追究制。进入'中心'的单位和工作人员，必须 制度和各窗口办理情况定期汇总制度等具体的内部管理制度。窗口工作人员的年终考核奖，各部门应以'中心'考核结果为依据。市财政和驻'中心'各部门每年 ...
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。亏损企业和人均利润在三百五十元以下的企业不提。3?乡(镇)、村办企业奖金税的全部以及农村个体工商户上交所得税留乡部分的百分之五十。4?地区性合作经济组织本身 规定第一条中二、四、六项应逐月上缴，其他各项可视情况定期收缴或年终一次收缴。年终由财政部门同有关应上缴建农基金的单位或个人进行结算，未缴足的要 ...
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l、各窗口工作人员的工资、福利和平时的奖金由派出单位发放。机关年终考核奖由市财政局按部门窗口人头划拨到“中心”，由“中心”根据考核结果予以兑现。 市政府对各部门工作目标责任制进行考核时，在总分100分中专辟行政审批服务工作考核分数10分，年终由服务中心提出考核意见。 丹阳市人民政府二○○三年三月十四日 ...
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缴纳工商所得税有困难的，可向当地税务部门申请一定时期减免税照顾。 (6)实行承包责任制的企业，承包人按合同年终兑现的总收入加平时基本工资、各种津贴、减除所属月份到税基数后，按适用税率计征个人调节税。 (7)由于生活和物价水平的变化，建议税务部门把奖金税计税标准工资由人均 ...
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考核，并将考核情况向主管机关写出书面报告。主管机关年终对厂长任期目标责任制的执行情况进行全面考核，年终和任期届满的考核结果和评语向厂长见面，向全体职工 主管机关根据厂长任期目标责任制的考核结果，决定对厂长的奖励，奖励贯彻荣誉奖和物质奖相结合的原则。对厂长的考核，分年度进行。视全面完成年度责任目标的程度 ...
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市政府研究，现将各部门单位2005年度工作目标下达给你们，市政府将进行系统考核奖评，请认真遵照执行。 一、考评对象市政府各组成部门、工作部门、直属 管理考核。工作目标分值为1000分，其中800分为基础分，200分为奖励分，年终由市政府督查室根据各单位实际完成任务情况综合考核评定。2、平时工作考核。⑴ ...
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、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。 不低于10％的奖金。(十五)重奖优秀人才。各行业、系统可设立“优秀人才奖”，用于奖励科技创新贡献突出的优秀人才，每年评选一次，奖励金额每人5至 ...
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四、奖金和补贴发放办法全年度奖金标准为内派人员１个月的平均工资数额，结合年终考核一次性发放。这次工资改革，已将水电燃料费、伙食补贴、服装费补贴、行李物品 取消了清凉饮料费和节假日补贴，上述补贴套改工资后停发；市内交通费、年终双薪、经费节约奖、探亲包干旅费等暂未纳入工资，仍予保留。除此以外，不得以任何 ...
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部门批准，第一年免征所得税，以后三年内减半征收。 第十二条 我市民办科技机构的奖金税起征点在现行国家规定的基础上适当放宽，具体标准报税务局批准后执行。 金融等管理部门的要求，如实报告情况，接受监督、管理。并遵守如下管理制度： １、年终总结制度。民办科技机构应及时向各级科委和主管部门汇报工作。每年年终应 ...
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