月，汤冬阳进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤冬阳的计酬方式作明确约定。 所作的证言不属于新证据，且也过了举证期限，根据证据规则对证人证言不予质证。 本院认为，汤冬阳对证据一的真实性无异议，本院予以确认；对证人证言的意见在以下 ...
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工人，双方签有1991年9月1日至1994年8月31日为期三年的劳动合同，合同签订后，原告即在被告处任出纳职务，1994年8月31日合同期满后 福建省闽劳关(97)58号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实 ...
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关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处?笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人 与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之 ...
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。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起至1995年12月30日止，合同期满后，韦禹车仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有 饮服公司以后的工作由职工代表决定。韦禹车当选为职工代表后担负了相关工作，虽无固定的工作场所，以及隆安饮服公司给付的报酬极不合理，但韦禹车未因此而 ...
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原告：王某，男，1967年出生，汉族，现无固定职业，住宁波市鄞州区。被告：宁波市某巴士公司。住所地：宁波市鄞州区。法定代表人：徐某，该公司 年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议， ...
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能力鉴定费、医疗费以及自2009年2月1日始至2010年3月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资，上述各项共计97,833.66元。2010年5月25日， 为由诉诸法院，无法律依据佐证，却与《工伤保险条例》第五十三条规定相悖，故其该项诉讼请求无理，应予驳回。2、关于船员服务簿是否属于书面劳动合同问题， ...
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被告上海某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某及其委托 五、本合同为无固定期合同，直至乙方退休为止。六、本合同未尽事宜，双方另签补充协议。本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效” ...
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。基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请原告担任成衣 公司以及C公司出差期间向被告报销的发票中出现大量发票连号以及未按照实际发票报销的情况。4、关于原告尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日 ...
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月16日进入被告上海xx公司第二分公司工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月最低工资标准。 对原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予支持。被告未就 ...
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年度绩效奖金，故也不同意支付上述款项的25％的补偿金。关于经济补偿金，被告认为双方的劳动合同系在劳动合同法施行之日存续，在该法施行后解除，因此经济补偿 考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金，至于2007年 ...
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