知状态后，保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过 第(七)项规定情形的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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合同。关联法规：地方政府规章（1）条第八条 劳动合同的期限， 由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的原则协商确定。第九条 符合 行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同， 应当征求本单位工会意见。第二十五条 劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（一）用人单位以 前十二个月的平均工资。第二十八条用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。第五章法律责任第二十 ...
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、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案 给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三 ...
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说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。 ...
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）项修改为：“未领取复员费、退役金的退伍军人在部队服役满10年以上，初次分配到用人单位的；”增加二项内容作为第（三）项、第（四）项：“（三）因改制、 条、第二十六条、第二十七条规定与劳动者解除劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前门个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给劳动者1 ...
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解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人。第九条用人单位解散、关闭、破产时，应当与劳动者解除劳动合同。第十条用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同的 处罚决定不停止执行。第四章附则第三十一条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十二条本办法自２００１年７月１日起施行。...
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问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、 金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动 ...
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的法律精神不相符的。那么，产生这种局面的原因是什么呢？笔者认为可归纳为：（1）用人单位与劳动者的地位不平等。 特别是在三资企业中，企业具有劳动者无法 企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据 ...
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