陕西仁和万国律师事务所王科律师作为张某的代理律师，依法向劳动行政部门提起工伤认定的申请， 2011年1月26日，莫某人力资源和社会保障局依法 倍工资、解除劳动合同的经济补偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及要求被申请人出具解除劳动关系证明的请求，合理合法 ...
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/比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用 内死亡的享受 供养亲属抚恤金 配偶 本人工资 40％ 基金 1、停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工留薪期满后死亡享受。2、总额不超过死者本人工资。 ...
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人员或者其直系亲属。 专家组认为需要进一步进行医学检查的，市劳动能力鉴定委员会应当书面通知工伤职工和用人单位。通知医学检查至出具检查报告的时间不计算在鉴定时限内。 十九条 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工 ...
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及计算方式：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金35657.50元；2、2009年5月至2010年1月期间停工留薪期工资差额8850.80元；3 费和治疗费用3万元。对此，被告认为原告系上海市外来从业人员，主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有法律依据；同意按照裁决确定支付2009年5月至 ...
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，后又向新郑市人民法院提起行政诉讼。该院审理后依法作出判决，认定牛琼琼为工伤。三联公司不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉。2009年9月30日 琼停工留薪期待遇为14400元。生活护理费应按统筹地区2007年度职工月平均工资（1447元）30％的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险 ...
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为标准的8个月的一次性伤残补助金。因被告负伤前一月的本人缴费工资标准低于上年度全市职工月平均工资标准，故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均 委员会错误理解被告的仲裁申请，故原告亦无需再向被告支付停工留薪期工资及相应的补偿金。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条，参照《上海市工伤保险 ...
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能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。该委未对康新标的停工留薪期和残疾辅助器具提出意见。康新标支出工伤鉴定费300元。2009年12月9日，康新标 和伤残就业补助金，标准为12个月、36个月解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即23064元及69192元（23064÷12×36）。依照《工伤保险 ...
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。本院认为，被告因工负伤，依法享受工伤保险待遇。根据工伤保险的有关规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 年6月至2009年3月14日期间的工资9,076.36元应予补发。因被告工伤鉴定结论作出时间在2009年5月11日，被告要求原告缴纳综合保险至2009年5月 ...
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工伤职工能力鉴定表，证明马克选的伤残为10级。3、诊断证明一份、复印件一份，证明马克选的伤情。4、鉴定票据、医疗票据、车旅票据 星专用磨料有限公司于本判决生效后10日内支付被告马克选停工留薪期待遇13158元、一次性伤残补助金9288元、一次性工伤医疗补助金9288元、伤残就业补助金9288元、鉴定费 ...
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依据《工伤保险条例》的相关规定，敬金良依法享有以下工伤待遇：停工留薪期的工资；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。根据敬金良的受伤程度 300元为准。原告已向被告支付的833.40元应予扣除。《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因伤致残被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同 ...
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