．5万元标准计提，上缴市社会保险经办机构，一次性缴清有困难的，可与经办机构协商在2年内分期上缴。退休人员应全部进入医疗保险。(3)富余职工安置费。按单位在册职工 计税工资等不同的分配办法。实行计税工资的，仍按国家规定的计税工资标准执行。建立工资集体协商制度。建立和完善科学、合理的指标体系和考核制度。经 ...
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的特点，分类制定规范的合同文本，指导用人单位和职工签订劳动合同。(劳动工资处组织实施)建立劳动合同签订情况的调查统计制度，定期对劳动合同签订情况进行 小型企业比较集中或同行业企业相对集中的区域，开展区域性、行业性工资集体协商，促进企业建立正常的工资增长和调整机制，使广大的劳动者共享企业发展成果。(劳动 ...
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元，比上年名义增长11.6%。按国民经济行业类别分，各行业就业人员年平均工资分别为农林牧渔业37139元、采矿业45780元、制造业49967 元、电力、燃气及水 动态保持在90%以上，世界500强在肥已建工会企业工资集体协商建制率达91.6%，已签订的集体合同报审率和备案率均达到100%。全市全年共 ...
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要以推动“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商）为契机，进一步加大派遣机构和用工单位的工会组建力度，通过劳务派遣 督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度，强化人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工 ...
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书记处书记张鸣起 政协工会界别小组讨论会后，张鸣起接受记者采访，就工资集体协商、企业建立工会、企业领导兼任工会主席等问题作出解答。 [b]企业因理解 ，一些地方为避免此类问题采取了集中要约等形式。 另外还有采取订立区域性、行业性集体合同的方式，各家都在这个框架内进行落实。 [b]工会主席必须先代表工人 ...
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关系三方机制更加健全，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制 作用。2．规范企业工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变，扩大工资集体协商制度覆盖面，使工资集体协商逐步成为企业决定工资分配的主要方式。健全 ...
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部门应当科学制定劳动力市场工资指导价位和确定工资增长指导线，引导用人单位合理增长工资。推进集体协商制度建设，将工资集体协商作为推进集体合同工作的重点，指导 ，积极组织跨省际的劳务交流活动。建立跨省际的劳动力资源、劳动力供求、工资水平的信息交流制度，为农民工转移就业提供服务。 六、加强农民工培训工作， ...
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分配宏观调控体系建设。定期公布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，实行行业人工成本信息指导制度 农民工集中地区和行业、企业的工会组建工作。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务， ...
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举办大型劳动力交流洽谈会12、缓缴养老保险费13、地方企业工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业 3、《技术等级证书》4、地方企业年度工资总额使用计划5、地方企业负责人工资收入6、地方企业工资集体协商签订的工资协议7、地方改制企业原有应付 ...
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工会组织积极指导和推动企业建立完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，并按照《工资集体协商办法》，把工资集体协商作为平等协商的重要内容，签订专项集体 特困职工、特困劳模的基本生活保障。劳动保障和城建部门要积极做好清理拖欠职工工资工作。市、区县政府和国有企业要广泛开展领导干部与困难职工"交友帮扶"活动 ...
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