与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议（合同）和竞业禁止条款，由于保密协议（合同）和竞业禁止条款的目的都是为了保护用人单位的商业秘密， 的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”，由于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的目的都是为了保护用人单位的商业 ；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定, 劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不到他们 ...
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未获支持，遂又向普陀区法院提起诉讼。 不属违约 法院审理后认为，原被告签订的竞业限制合同所涉及的支付方式是一格式条款，对格式条款有两种以上解释的， 保密协议系双方当事人真实的意思表示，并没有违反相关法律和行政法规的禁止性规定，该协议合法有效。黄某在离开公司两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议 ...
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的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定 范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者基于诚实信用的条款 ...
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七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿 资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议 ...
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禁业条款的必要条件。 提出这个问题的原因在于本案中，陈某与A公司之间签订的竞业禁止协议没有对补偿费作出约定。但法院最终认定陈某的高薪中含有补偿费的因素。 种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未约定补偿费，应认定竞业禁止协议无效。另一种意见认为，竞业限制作为合同条款，应该尊重意思自治原则。 ...
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不承担违约责任。被告施耐德上海分公司辩称：原告王云飞自愿与被告签订《保密和竞业禁止协议》，双方约定原告离职后1年内不得到与被告具有业务竞争关系的 条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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在原告的直接竞争单位**（北京）医疗器械有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求判 ，被告提出辞职。同年5月27日，原、被告签订协议，约定原告分12次按月平均向被告支付竞业限制经济补偿金。2009年6月，被告被北京外企人力资源 ...
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掌握的专业技术技能和实践经验均从被告处获得。原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着其 进行为期一个月的培训，期限为2007年3月12日至2007年4月6日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则 ...
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