请求判令被告：1、支付原告2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付原告因未依法缴纳社会保险致使原告 缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心就被告应当 ...
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人员综合保险费。被告为证明其主张，提供如下证据：4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春申景城湖滨 月8日未签订劳动合同的双倍工资差额4367.82元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2008年5月至2009年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费 ...
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签订的有关规定执行。3、本协议的期限最长为三年，原签订有期限劳动合同的托管人员，劳动合同期限少的，劳动合同的剩余期限由托管单位继续履行。4、 裁决之日未订立劳动合同的二倍工资72000元的请求均不予支持。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。审理中，经本院委托上海市闵行区社会保险事业管理中心核查，2008年 ...
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。委托代理人XXX，上海市汇盛律师事务所宁波分所律师。原告A公司诉被告B公司的高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法 20日，向本院出具“情况说明”，表示其于2008年1月收到原告要求提前终止劳动合同的通知，由于气愤，其不愿去公司领取补偿金，遂委托被告领取了5万余 ...
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日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元、解除劳动关系经济补偿金2000元并补缴2008年4月1日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 提供的商店送货单、出库单、个人经济收入证明及自制仓库管理记录反映，本市武宁一村32号301室及东新路347号3T03室实际确为被告单位仓库 ...
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元；原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动合同书》，证明双方签订的最后一份劳动合同的合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日 的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知公司对部长助理以上员工不另计加班的 ...
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在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出上诉，希望银行能够再次考虑该 存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即为诚信。现原告明知所 ...
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为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动 人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十 ...
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劳动关系。惟弘公司自该月开始为苏某某缴纳上海市外来从业人员综合保险。双方未签订过书面劳动合同。惟弘公司按1800元/月向苏某某支付工资。2009年8 对其该上诉请求难以支持。上诉人称被上诉人拒绝签订劳动合同，亦无证据加以证明，被上诉人请求判令上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额，应予支持。被上诉人主张 ...
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17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5年×2 职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》，被告已经向原告进行了公示，原告同意 ...
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