包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 和具有执行力。 第七十三条签署本合同于_______年_____月_____日由各方的授权代表在_________市签字。每种文本原件各一式四份。 甲方（盖章） ...
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鲸洁具有限公司，住所地：禅城区南庄镇杏头工业开发区。法定代表人霍成基，任该公司总经理。委托代理人谭旺朝，广东广立信律师事务所律师。委托代理人朱慧蔚，广东 ，以便进入仲裁程序。上诉人在《劳动争议调解意见书》上盖章的行为，并非是对被上诉人单方所述被解雇的事实予以确认，而是对双方不能达成调解予以确认。另外， ...
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元，广东群立弘律师事务所律师。上诉人顺德市富元布业制造有限公司(以下简称富元公司)因与被上诉人罗国亮劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 结算工资，2003年9月13日被上诉人再次到上诉人处了解被解雇的原因并结算工资，但上诉人的保安不让其进门。因此，上诉人至今尚未支付被上诉人 ...
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中级人民法院作出终审判决，南通新景置业公司赔偿沙某、江某违约金共104.5万元。 跳槽刚一年就被解雇，要求公司支付违约金 2011年，南通新景置业参与 与用人单位约定服务期，二是与用人单位约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除此之外，不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。 从《劳动合同法》 ...
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公司的破产（即因果关系），那么法院就会判定业务执行人应当对公司的损失承担损害赔偿责任（即所谓直索责任[46]）。在法律依据方面，德国联邦法院有时采纳 人的企业，可以由职工选举产生职工委员会，委员会有权参与企业的经营决策，尤其是在招收与解雇员工方面，必须职工委员会进行协商。此外，雇佣员工超过2000人的 ...
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的程度，按有关规定责令企业承担赔偿责任。 在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解雇您 《北京市劳动合同规定》规定了八种不能随意被解雇的劳动者，其中就包括女职工在 ，交接工作等事项，但如原单位同意，我会争取近早办完手续来新公司上班。当新公司问您何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您 ...
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、雇用条件方面歧视黑人，对黑人雇员抗议公司不法行为实施报复，因种族原因不雇用黑人雇员，因性别原因不雇用妇女，因种族原因解雇黑人雇员等8 项主张。另2 名 。联邦巡回法院认为，如果杜彻不被列为此案当事人，他可能在法院判决用保险赔偿款为希扬熙进行赔付之前无法主张自己对该款的利益，因此他是必不可少的当事人， ...
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予以适当的补救。第三，迅速解决这类申诉，以减少可能的损害赔偿或其他诉求。最后，能有效处理这类纷争，而使得员工士气及生产效率不致受损降低，而 ，法院则会怀疑公司以原告工作表现不良而加以解雇理由的真实性，反而会认为原告主张的性骚扰成立。[24]又如雇主不依照正常程序解雇受害人，就可以被认定为是因为受害人 ...
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、雇用条件方面歧视黑人，对黑人雇员抗议公司不法行为实施报复，因种族原因不雇用黑人雇员，因性别原因不雇用妇女，因种族原因解雇黑人雇员等8 项主张。另2 名 。联邦巡回法院认为，如果杜彻不被列为此案当事人，他可能在法院判决用保险赔偿款为希扬熙进行赔付之前无法主张自己对该款的利益，因此他是必不可少的当事人， ...
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，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。（三）生活福利（1）按公司规定的 薪金额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（5）劝其 ...
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